Deutsche Beschäftigte starten optimistisch ins Jahr 2025

Eine repräsentative Umfrage des HR-Marktforschungsunternehmens Trendence unter 6.658 Menschen zeigt, dass 63,6 % der deutschen Beschäftigten zuversichtlich in das berufliche Jahr 2025 starten. Nur 10,5 % gehen mit eher pessimistischen Erwartungen in die kommenden Monate. Bemerkenswert ist, dass 37,8 % der Befragten konkrete berufliche Vorsätze für das neue Jahr gefasst haben. An erster Stelle steht der Wunsch nach einer Gehaltserhöhung (16,6 %), gefolgt von einem Jobwechsel und der persönlichen Weiterentwicklung.

Berufliche Ziele und private Pläne prägen die Vorsätze

Im Ranking der Neujahrsvorsätze rangieren berufliche Wünsche hinter familiären und freundschaftlichen Vorhaben, aber noch vor finanziellen und gesundheitlichen Zielen. Während 17,8 % der Befragten bereits einen Jobwechsel für 2025 planen, sind sich 23,6 % unsicher, und 58,5 % schließen einen Wechsel derzeit aus.

Fachkräftemangel als größte Herausforderung

Die Umfrage verdeutlicht, dass viele Beschäftigte den Fachkräftemangel trotz wirtschaftlicher Flaute als größte Herausforderung für Unternehmen sehen. 27,1 % der Befragten schätzen ihn als wichtigste Aufgabe für 2025 ein – noch vor der Bewältigung der wirtschaftlichen Lage (22,3 %) und den Folgen von Preissteigerungen und Lieferengpässen. Auch Mitarbeiterbindung, Wohlbefinden am Arbeitsplatz und die Suche nach qualifiziertem Personal sind zentrale Themen auf den Unternehmensagenden.

„Unsere Ergebnisse zeigen, dass der Personalmangel trotz der aktuellen wirtschaftlichen Flaute die Kernaufgabe bleibt“, erklärt Robindro Ullah, Geschäftsführer von Trendence. „Angesichts des demografischen Wandels wird der Wettbewerb um Talente auch in Zukunft entscheidend sein.“

Über die Umfrage und das Trendence Institut

Die Umfrage wurde im Rahmen des Trendence HR-Monitors im November 2024 durchgeführt. Befragt wurden Schüler, Studierende, Beschäftigte mit und ohne akademischen Hintergrund. Der HR-Monitor liefert detaillierte Einblicke in das Verhalten und die Wünsche von Arbeitnehmern in Deutschland und unterstützt Arbeitgeber bei der Entwicklung effektiver Strategien im Kampf gegen den Fachkräftemangel.