betriebliche Krankenversicherung

Die VEMA eG hat in ihrer neuen Makler-Befragung ihre Partner nach den favorisierten Anbietern im Bereich der betrieblichen Vorsorge (bAV, bKV, Gruppenunfall) gefragt.

Immer mehr Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern eine komplett vom Arbeitgeber finanzierte betriebliche Krankenversicherung (bKV) an.

Moderne Tarifpolitik muss auch Leistungen wie eine zusätzliche Pflegeabsicherung einschließen und darf sich nicht nur auf Vereinbarungen zum Gehalt beschränken. Dieser Auffassung sind 62 Prozent der Befragten im jüngsten DIA Deutschland-Trend.

Die neue Pflegezusatzversicherung CareFlex Chemie wird nun von dem deutschlandweit ersten Konsortium in der betrieblichen Krankenversicherung angeboten.

Die Zahl der Arbeitsunfähigkeitstage in einem Unternehmen wird maßgeblich von der Altersstruktur der Belegschaft, der beruflichen Qualifikation der Mitarbeiter, der Betriebsgröße und der Unternehmensbranche beeinflusst. So bezifferte sich beispielsweise die Dauer der jährlichen Arbeitsunfähigkeit von AOK-Mitgliedern in Unternehmen mit 200 bis 500 Mitarbeitern im Jahr 2017 auf durchschnittlich 22,1 Tage (Quelle: Fehlzeiten-Report 2018).

Die deutsche Gesellschaft überaltert: Eine zunehmend steigende Lebenserwartung und ein seit 1972 durchgängig zu verfolgender Geburtenunterschuss haben die Pyramide als Idealverteilung der Altersstrukturen einer Gesellschaft in Deutschland fortschreitend in eine Bauchbinde überführt.

AXA weitet das bestehende Produktportfolio mit einem Serviceangebot in der betrieblichen Krankenversicherung aus. So will der Versicherer eine ganzheitliche Beratung der Versicherten im Gesundheitsmanagement gewährleisten.

Trotz eines schwierigen Marktumfelds konnte die Branche 2018 ihr Bruttowachstum in der Krankenvollversicherung erstmals seit 2011 um 4.100 Personen auf 284.600 erhöhen. Die ASSEKURATA Assekuranz Rating-Agentur zeigt im Marktausblick zur Versicherungswirtschaft 2019/2020 die Situation und die Stimmung in der privaten Krankenversicherung auf.

Die qualifizierte Besetzung offener Stellen und die Bekämpfung des Fachkräftemangels wird für die Unternehmen in den kommenden Jahren eine der größten Herausforderungen sein. Es handelt sich hier nicht um ein singuläres Problem eines Betriebes, sondern um das ganzer Produktions- und Lieferketten. In der globalen, vernetzten Wirtschaftswelt sind von den Auswirkungen fehlender Fachkräfte Kunden und Dienstleister gleichermaßen betroffen – nur jeweils zu einem unterschiedlichen Zeitpunkt und ...