Personalgewinnung

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Persönliche Gespräche statt klassischer Erstbewerbung: Versicherer entwickeln neue Recruiting-Strategien, um im Wettbewerb um IT-Fachkräfte attraktiver zu werden. Die LVM setzt dabei auf Kaffee-Dates mit potenziellen Bewerbern (Szene nachgestellt).Persönliche Gespräche statt klassischer Erstbewerbung: Versicherer entwickeln neue Recruiting-Strategien, um im Wettbewerb um IT-Fachkräfte attraktiver zu werden. Die LVM setzt dabei auf Kaffee-Dates mit potenziellen Bewerbern (Szene nachgestellt).Bernd Schwabedissen
Chefsache

Wettbewerb um IT-Fachkräfte: Versicherer suchen neue Wege

Die Digitalisierung erhöht den Bedarf an Softwareentwicklern, Datenexperten und KI-Spezialisten – gleichzeitig konkurrieren Versicherer mit Technologieunternehmen um dieselben Talente. Um sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren, setzen immer mehr Unternehmen auf neue Recruiting-Formate. Die LVM Versicherung zeigt mit einem ungewöhnlichen Ansatz, wie der Einstieg in den Bewerbungsprozess persönlicher werden kann.
Die DEVK-Vorstände Martin Wierer (links) und Dirk Kopisch (rechts) betonen den Mehrwert einer betrieblichen Krankenversicherung für Beschäftigte und Arbeitgeber.Die DEVK-Vorstände Martin Wierer (links) und Dirk Kopisch (rechts) betonen den Mehrwert einer betrieblichen Krankenversicherung für Beschäftigte und Arbeitgeber.Jürgen Naber
Produkte

DEVK baut betriebliche Krankenversicherung für kleine Unternehmen aus

Die betriebliche Krankenversicherung gewinnt im Wettbewerb um Fachkräfte weiter an Bedeutung. Mit „JobMed“ bringt die DEVK erstmals ein eigenes bKV-Angebot für Unternehmen verschiedener Branchen auf den Markt und richtet sich dabei insbesondere an kleinere und mittelständische Betriebe.
Jan-Niklas Hustedt, Geschäftsführer der Sparkassen-Personalberatung GmbHJan-Niklas Hustedt, Geschäftsführer der Sparkassen-Personalberatung GmbHSparkassen-Personalberatung
Kommentar

Fachkräftesuche trifft Finanzwelt: „Technologie ersetzt keine Beratung – sie schafft Raum dafür“

Wie kann strategisches Recruiting in der Finanzwelt gelingen? Jan-Niklas Hustedt von der Sparkassen-Personalberatung erklärt im Gastbeitrag, warum individuelle Beratung wichtiger denn je ist – und welche Kompetenzen in Zukunft gefragt sind.
Leiter Nachwuchsförderung bei der LVM Versicherung, Dr. Thorsten van Beeck-StumppLeiter Nachwuchsförderung bei der LVM Versicherung, Dr. Thorsten van Beeck-StumppLVM Versicherung/Erik Hinz
Köpfe

Nachwuchs dringend gesucht: Wie Versicherer und Vermittler neue Wege im Recruiting gehen

Der Fachkräftemangel hat die Versicherungsbranche fest im Griff. Besonders bei der Nachwuchsgewinnung für Innendienst, IT und Vertrieb wird der demografische Wandel zunehmend zur Herausforderung. Immer mehr Unternehmen reagieren mit neuen Strategien – darunter auch die LVM Versicherung, die mit ihrem "Tag der Ausbildung" junge Menschen für Berufe in der Branche begeistern will.
Sven Burkart, Geschäftsführer der WIFO GmbHSven Burkart, Geschäftsführer der WIFO GmbHWIFO GmbH
Rating

WIFO GmbH erneut als „Top Company“ ausgezeichnet

Bereits zum vierten Mal in Folge wurde die WIFO GmbH mit dem kununu Top Company-Siegel ausgezeichnet.
Portrait of businessmanPortrait of businessman
Assekuranz

BDVM-Makler sind guten Mutes

Inflation, Fachkräftemangel und Innovationen in der Digitalisierung prägen das Marktumfeld und stellen auch BDVM-Makler vor Herausforderungen. Nichtsdestotrotz kommen sie bisher insgesamt gut durch das schwierige Marktumfeld und blicken unverändert optimistisch in die Zukunft.
Businessman in recruitment concept with horseshoe magnetBusinessman in recruitment concept with horseshoe magnet
Studien

Den Kampf um Fachkräfte gewinnen

Längst ist ein Arbeitgeberwechsel, um ein besseres Gehalt oder attraktivere Möglichkeiten zu erhalten oder Beruf und Familie zu vereinen, Normalität. Was also tun Unternehmen, um qualifizierte Fachkräfte an ihr Unternehmen zu binden?

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