IVFP

Um Rentenversicherungstarife vergleichbar zu machen, hat das Institut für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) die Community Altersvorsorge gegründet. Die Condor Lebensversicherungs-Aktiengesellschaft ist dieser nun beigetreten.

Nachdem das Institut für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) kürzlich ein neues bAV-Direktversicherungsrating veröffentlicht hat, bekommt nun „fairgleichen.net“ ein Update der Tarifdaten und Ratingergebnisse.

Das Institut für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) untersucht im aktuellen bAV-Rating zum zehnten Mal in Folge die Direktversicherungsprodukte. 

Im Jahr 2005 wurde die Basisrente – auch als Rürup-Rente bekannt, für Selbstständige eingeführt, denen staatlich geförderte Vorsorgeformen wie die Riester-Rente oder die bAV nicht zugänglich sind. Sparer können die dort eingezahlten Beiträge als Sonderausgaben steuerlich geltend machen, was die Steuerzahlung reduziert. Al

Viele Unternehmen haben die betriebliche Krankenversicherung fest in das Portfolio ihrer Social Benefits aufgenommen. Nun hat das Institut für Vorsorge und Finanzplanung insgesamt 12 Versicherungsgesellschaften in einer interaktiven Kompetenzanalyse auf Herz und Nieren geprüft.

Das Institut für Vorsorge und Finanzplanung wirbt bereits seit Januar für das Konzept „Soli for future“, mit dem die kommende Soli-Ersparnis für die eigene Altersvorsorge sinnvoll verwendet werden soll.

Rotstift bei der privaten Altersvorsorge? Das Institut für Vorsorge und Finanzplanung untersucht im aktuellen Privatrenten-Rating 2020 zum elften Mal in Folge die private Rentenversicherung. In diesem Jahr hat das IVFP dafür 145 Tarife von 52 Anbietern auf bis zu 90 Kriterien hin analysiert.

Der „Vergleichsrechner auf Mitmach-Basis“ fairgleichen.net des Instituts für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) wird um 23 Tarife erweitert und wird auch künftig weiter wachsen.

Die Basisrente wurde ursprünglich als geförderte Altersvorsorgeform für Selbstständige konzipiert, da die anderen staatlich geförderten Vorsorgeformen wie die Riester-Rente und die betriebliche Altersversorgung (bAV) für diese Berufsgruppen nicht möglich sind. Sie ist aber auch ein ideales Instrument für die Altersvorsorge von gut verdienenden Arbeitnehmern, Frauen und der Generation 50plus.