Führungsposition

Vor allem bei Frauen haben sich in den letzten Jahren die Lebensmodelle geändert. Sie sind individueller und vielfältiger denn je. Aber bei einem Thema gibt es noch dringenden Nachholbedarf: Frauen müssen sich für ihre eigene Altersvorsorge stark machen.

Lohnungleichheit zwischen den Geschlechtern wirkt sich überdeutlich auf das akkumulierte Vermögen zum Zeitpunkt des Renteneintritts aus: So gehen Frauen durchschnittlich mit nur 74 Prozent des Vermögens ihrer männlichen Kollegen in den Ruhestand.

Über die Hälfte der Beschäftigten in der Versicherungsbranche sind Frauen, doch nur 28 Prozent der Führungspositionen sind in weiblicher Hand. Die Initiative 'Sheroes of Insurance' will diese erfolgreichen Vorbilder sichtbar machen, um junge Frauen dazu zu motivieren, Führungsaufgaben zu übernehmen.

Frauen sorgen immer noch seltener vor als Männer: Das geht aus einer aktuellen Auswertung der Daten von 1,5 Millionen Kunden der Swiss Life-Beratungsunternehmen Swiss Life Select, tecis, HORBACH und ProVentus hervor.

Einmal ganz oben stehen und den Ton angeben – wer hat nicht schon einmal davon geträumt, im Chefsessel zu sitzen und das Zepter zu schwingen? Doch kaum ist die Karriereleiter erklommen, zerplatzt die Blase häufig.

Um den speziellen Bedürfnissen und der Verantwortung von Geschäftsführern, Vorständen und Unternehmensleitern gerecht zu werden, hat ROLAND Rechtsschutz zum 1. September 2017 den Top-Manager-Rechtsschutz neu aufgelegt.

Mit Solvency II ist europaweit ein neues Aufsichtsregime eingeführt worden, dessen Umsetzung nicht nur umfassendes aktuarielles Fachwissen erfordert, sondern auch die Unternehmenssteuerung und die strategische Planung auf vielfältige Weise beeinflusst. Von allen Führungskräften (inkl. Aufsichtsratsmitgliedern) bei Versicherungsunternehmen wird ein grundlegendes Verständnis der Risiken und des daraus resultierenden Kapitalbedarfs unter Solvency II erwartet bzw. aufsichtsrechtlich ...