Arbeitszeit

Wer ist der "Durchschnittsmensch" in Deutschland? Eine Person, 44,9 Jahre alt, mit knapp 95 Quadratmetern Wohnfläche, 2.655 Euro Nettoeinkommen und einem Leben, das – rein statistisch – 81,2 Jahre dauert. Nicht besonders aufregend auf den ersten Blick. Und doch: Die Daten erzählen eine stille, präzise Chronik des Alltags in diesem Land.

Fast jede zweite erwerbstätige Frau arbeitet in Teilzeit – bei Männern ist es nur jeder neunte. Auch bei Eltern bestehen deutliche Unterschiede, zeigt der Mikrozensus 2024.

Gerade in der Arbeitswelt gibt es regelmäßig Konflikte, für deren rechtssichere Klärung nicht auf die Unterstützung eines fachkompetenten Juristen verzichtet werden sollte. Worauf es bei der Wahl des Fachanwalts ankommt und auf welche Punkte es besonders zu achten gilt.

Häufen sich im Unternehmen Verdachtsmomente bezüglich verschiedener Betrugsdelikte, sind diese lückenlos aufzuklären.

Wie die Zeit während einer Dienstreise zu verbringen ist, ob diese Reisezeit zu vergüten ist, wie das Arbeitszeitgesetz bei Dienstreisen zu beachten ist und was es bei der Unfallversicherung sowie der Reisekostenerstattung zu beachten gilt, erläutert Victoria Caliebe, Rechtsanwältin bei Rödl & Partner.

Die Frauen-Erwerbsquote ist zwar in den vergangenen Jahrzehnten deutlich gestiegen, doch viele Bereiche der Wirtschaft sind nach wie vor Männerdomänen. Zudem arbeiten Männer deutlich häufiger in Vollzeit sowie Leitungspositionen und haben seltener einen Minijob.

Arbeitsvertragsgestaltung war noch nie nur eine „lästige Pflicht“! Bei der Arbeitsvertragsgestaltung ging es schon immer - gerade aus Arbeitgebersicht - um im Grunde die elementarsten Verträge jeder Unternehmung. Was sich durch das neue Nachweisgesetz geändert hat.

Um als Steuerberater die Belastung im Arbeitsalltag zu stemmen und Aufgaben konzentriert bewältigen zu können, braucht es oft nicht viel. Der Kanzleiberater Michael Wohlfahrt gibt fünf praktische Tipps, mit sich der Alltag (wieder) stressfrei gestalten lässt.

In einem Urteil hat das BAG eine bereits bestehende gesetzliche Pflicht zur Arbeitszeiterfassung erkannt – ohne Vertrauensschutz oder Fristen zur Umsetzung. Mit jedem Tag ohne Arbeitszeiterfassung verstößt der Arbeitgeber gegen die Regeln zum Arbeitsschutz.