Nürnberger setzt auf Prävention und individuelle Risikoselektion

Die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung soll Beschäftigten den Zugang zum Einkommensschutz erleichtern – gerade wenn eine private Absicherung schwierig wird. Doch ausgerechnet bei freiwilligen Angeboten kann die Risikoprüfung wieder zur Hürde werden. Der SÜDVERS Marktmonitor 2026/27 zeigt, warum obligatorische Kollektivmodelle einen entscheidenden Unterschied machen können.

Ein Vergleichsangebot des BU-Versicherers kann auf den ersten Blick attraktiv erscheinen. Doch wer zustimmt, verzichtet möglicherweise auf langfristige Leistungsansprüche. Warum der Unterschied zwischen Vergleich und Anerkenntnis entscheidend ist und worauf Versicherte achten sollten.

Die Qualität von Berufsunfähigkeitsversicherungen steigt – und damit verändert sich die Messlatte. Eine infinma-Analyse zeigt: Viele früher besondere Bedingungsmerkmale sind heute Marktstandard. Von 381 untersuchten Tarifen erhalten 262 eine Zertifizierung, aber nur zehn Gold.

Die Berufsunfähigkeitsversicherung gilt seit Jahren als Referenz der Arbeitskraftabsicherung. Eine neue Studie von Swiss Life Deutschland, der Industriegewerkschaft IGBCE und ChemieRente zeigt nun: Unter Industriebeschäftigten erreicht die Grundfähigkeitsversicherung bei der Attraktivität erstmals das gleiche Niveau. In der tatsächlichen Verbreitung spiegelt sich dieser Wandel bislang jedoch kaum wider.

Mit dem Beginn der Berufsausbildung startet für viele junge Menschen nicht nur ein neuer Lebensabschnitt, sondern auch die finanzielle Eigenständigkeit. Damit rücken erstmals Fragen der Absicherung in den Vordergrund. Gerade beim Berufsunfähigkeitsschutz kann sich ein früher Abschluss auszahlen – sowohl bei den Beiträgen als auch bei den späteren Gestaltungsmöglichkeiten.