ERGO Group und BIG direkt gesund setzen gemeinsam auf Mitarbeitergesundheit

Nach vier Jahren haben das Versicherungsunternehmen ERGO und die Krankenkasse BIG direkt gesund das Modellprojekt „Wir gemeinsam für deine Gesundheit“ erfolgreich abgeschlossen. 220 Beschäftigte von ERGO nahmen daran teil. Die Mehrheit von ihnen bestätigte, dass durch ihre Teilnahme am Projekt ihre körperlichen und seelischen Beschwerden spürbar gelindert wurden.

BIG-Personalvorstand Markus Bäumer überreichte am 25. April 2022 das BIGbalance-Siegel „Gesundes Arbeiten“ für herausragendes Betriebliches Gesundheitsmanagement an Carmen Jux, Fachärztin für Arbeitsmedizin und Abteilungsleiterin Arbeits- und Gesundheitsschutz bei ERGO. Die Krankenkasse hat das Siegel neu konzipiert und zum ersten Mal überreicht. Carmen Jux betont:

Mit dem Modellprojekt sind wir im betrieblichen Gesundheitsmanagement ganz neue Wege gegangen – und das zu einem großen Teil während der andauernden Corona-Pandemie. In einer sehr umfangreichen Analysephase haben wir zunächst die konkreten Bedürfnisse der Beschäftigten und Führungskräfte ermittelt. Auf Basis dieser Befragungsergebnisse, weiterer Datenauswertungen und Arbeitsplatzbegehungen haben wir dann individualisierte Maßnahmenpakete erstellt.

Diese Initiativen fußten auf fünf Säulen:

• Kompetenzen Führungskräfte, zum Beispiel durch Qualifizierung zu angemessener Führung in der „neuen“ Arbeitswelt von heute und psychischer Gesundheit
• Kompetenzen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, u.a. durch analoge und digitale Gesundheitsimpulse wie Videos, persönliche Online-Dialoge oder Gruppengespräche und Akuthilfe beim Umgang mit schwierigen Situationen
• Bedingungen Arbeitsgestaltung, zum Beispiel mit Lärmreduzierungsprogrammen
• Einflussnahme auf Fehlzeiten, zum Beispiel durch Schulungsprogramme für Führungskräfte zur Kommunikation mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu gesundheitlichen Aspekten und der Optimierung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
• Gesundheitskommunikation, zum Beispiel durch konstante Informationstransparenz und Partizipation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Rahmen von regelmäßigen, themenspezifischen Newslettern und Befragungen

Rafaela Kaiser, die für das Betriebliche Gesundheitsmanagement bei der BIG direkt gesund verantwortlich ist und das Modellprojekt betreute und steuerte, sagte:

Es freut mich besonders, dass es uns nicht nur gelungen ist, alle geplanten Maßnahmen zusätzlich unter den durch die Pandemie geänderten Rahmenbedingungen umzusetzen, sondern zudem, dass diese gewirkt haben, wie uns die Evaluation klar gezeigt hat.

Fachliche Unterstützung leistete die IfG GmbH – Institut für Gesundheit und Management, ein erfahrenes und innovatives Beratungsunternehmen für betriebliches Gesundheitsmanagement und Arbeitssicherheit.

Mit ERGO langjähriger Partner ausgezeichnet

Markus Bäumer sagte bei der Siegelübergabe an Carmen Jux: Mit dem BIGbalance-Siegel wollen wir ab sofort Unternehmen auszeichnen, die sich in besonderer Weise um die psychische und physische Gesunderhaltung ihrer Mitarbeitenden bemühen und dafür auch neue Wege gehen.

Mit ERGO würden sie zudem ein Unternehmen, dem sie sich seit vielen Jahren verbunden fühlen, auszeichnen.

Transferprojekte geplant

Die Fachärztin für Arbeitsmedizin betonte, dass auch nach Abschluss des Modellprojektes das Betriebliche Gesundheitsmanagement bei ERGO systematisch weitergeführt und -entwickelt werde: Die vier Jahre Modellprojekt haben uns so viele wertvolle Erkenntnisse ermöglicht, die wir gerne weiter nutzen möchten. Daher werden wir zahlreiche erfolgsversprechende Umsetzungspraktiken in Transferprojekten weiterführend erproben.