Betriebliches Gesundheitsmanagement

Wie wirken sich moderne Arbeitsmodelle – insbesondere Homeoffice – auf das Einsamkeitsempfinden von Mitarbeitern aus? Das untersuchte der Einsamkeitsreport 2024 der Techniker Krankenkasse (TK). Ein Ergebnis: Soziale Isolation betrifft auch Beschäftigte vor Ort.

Im aktuellen Arbeitnehmermarkt gilt es für Unternehmen, nicht nur qualifizierte Mitarbeiter überhaupt zu finden, sondern diese auch zu binden. Meist sind hierbei Corporate Benefits erfolgsentscheidend, die zunehmend mit Gesundheit und mit Vorsorge zu tun haben müssen.

Ab sofort können Vermittlerinnen und Vermittler die Budgettarife der SDK über die digitale Beratungsstrecke XEMPUS advisor online beraten und abschließen. Eine Ausweitung auf die Bestandsverwaltung soll folgen.

Nicht erst seit Corona ist die ständige Überlastung der Pflegekräfte bekannt. So breiten sich zunehmend Unzufriedenheit und ein erhöhter Krankenstand aus und es droht der „Pflegxit“. Der BKK-Gesundheitsreport 2022 beleuchtet die Situation in der Pflege und wie sich diese verbessern lässt.

Die bAV AnnoFlex® der Dialog vereint Invaliditätsabsicherung mit Hinterbliebenenversorgung und optional dem betrieblichen Gesundheitsmanagement. Arbeitgeber profitieren mit diesem Biometrie-Kollektivversicherungsangebot gleich doppelt von der Gesundheit ihrer Beschäftigten.

Die gesündesten Bürger Deutschlands sind in Hamburg zu Hause, gefolgt von den Einwohnern Baden-Württembergs und Bremens. Das Schlusslicht ist Thüringen. Dies geht aus dem aktuellen Morbiditäts- und Sozialatlas des BARMER Instituts für Gesundheitssystemforschung (bifg) hervor, der auf Basis von anonymisierten und standardisierten Versichertendaten die Krankheitslast der Bevölkerung bundesweit abbildet.

Nach vier Jahren haben das Versicherungsunternehmen ERGO und die Krankenkasse BIG direkt gesund das Modellprojekt „Wir gemeinsam für deine Gesundheit“ erfolgreich abgeschlossen. 220 Beschäftigte von ERGO nahmen daran teil. Die Mehrheit von ihnen bestätigte, dass durch ihre Teilnahme am Projekt ihre körperlichen und seelischen Beschwerden spürbar gelindert wurden.

Das Thema Gesundheit wird während der Coronakrise auch für Unternehmen wichtiger denn je. Immer mehr Arbeitgeber investieren viel Zeit und Geld, um die Gesundheit der Belegschaft zu stärken und zu erhalten.

Verhalten sich Unternehmen altruistisch? Kaum. Selbst in der öffentlichen Wahrnehmung agieren sozialste Arbeitgeber bei der Festlegung von Lohnnebenleistungen nicht selbstlos. Das ist nicht verwerflich, sondern schlicht unternehmerisch.