betriebliche Krankenversicherung

Den Firmen gehen die Facharbeiter aus. Diese Klage ist inzwischen in aller Unternehmer-Munde. Demografischer Wandel hier – Rente mit 63 dort. Um Mitarbeiter zu werben sowie zu binden, benötigt es geeigneter Instrumente, denn qualifizierte Fachkräfte von heute können sich ihren Arbeitgeber aussuchen. Folglich ist es an ihm, sich attraktiv zu positionieren und sich von seinen Wettbewerbern abzuheben.

Seit 2012 bietet die Barmenia Versicherung a. G. bKV-Tarife im Markt an. Jetzt wurde das Geschäftsfeld um eine neue Zahn-Vorsorge, eine Manager-Vorsorge und Telemedizin erweitert.

Betriebliche Vorsorgelösungen gewinnen zunehmend für Arbeitgeber und Arbeitnehmer an Bedeutung –und damit auch für den Vermittler. Der Aspekt, die Gesundheit der Arbeitnehmer besser abzusichern, fokussiert neben der Gesundheitsförderung auch einen wirtschaftlichen Aspekt. Gesunde Mitarbeiter haben einen wesentlichen Anteil an der Wertschöpfung im Unternehmen.

Nur etwa jeder zehnte Arbeitnehmer ist betrieblich krankenversichert, obwohl weit mehr Interesse daran besteht, belegt eine aktuelle Studie. Simon-Kucher & Partners hat die Einstellung der Arbeitgeber und -nehmer zur betrieblichen Krankenversicherung untersucht und Schlüsse daraus gezogen, wie Versicherer Abschlüsse in diesem Segment steigern können. Eine bessere Kommunikation und das jeweils passende Angebot können dazu langfristig beitragen.

Für Stefan Gilles, Geschäftsführer der CONSAL MaklerService GmbH (CMS), stehen die Zeichen auf Wachstum in der Kranken-Zusatzversicherung. Vor allem die Pflege-Absicherung und betriebliche Krankenversicherung sind die Themen der Zukunft. Darauf richtet die CMS ihre vertriebliche Unterstützung aus.

Die betriebliche Krankenversicherung ist ein Produkt mit Zukunft, das jeder Vermittler für sich eingehend prüfen und sich nicht entgehen lassen sollte. Nach der erfolgreichen Auftakttour im Sommer geht die bKV-Tour in die zweite Runde.

Die Swiss Life Partner GmbH (SLP) erweitert ihr Produktangebot für Geschäftspartner im Rahmen einer Kooperation mit der ARAG. Kranken-, Sach- und Rechtsschutzversicherung sind nun im Portfolio.

Freie Stellen, nicht genügend Bewerber. Top-Kräfte, die nach kurzer Zeit die Firma verlassen – ein besseres Angebot winkt. „Fachkräftemangel“ lautet zusammengefasst die Klage in vielen Branchen. Entsprechend sieht mehr als die Hälfte der Firmenlenker in Deutschland ihre derzeit größte personalpolitische Herausforderung darin, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und dauerhaft zu binden. D

Die Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung werden zunehmend reduziert. Zusatzversicherungen stehen deshalb hoch im Kurs. Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist ein idealer Ansatz, wenn das Versorgungsniveau gehalten oder idealerweise verbessert werden soll. Im Zentrum der Beratung steht somit der Unternehmer mit seinen Anforderungen für ein individuelles bKV-Konzept.