bKV

Immer mehr deutsche Firmen machen sich große Sorgen um die eigene Zukunft aufgrund des zunehmenden Fachkräftemangels und der Auswirkungen auf die Personalkosten durch das steigende Durchschnittsalter der Mitarbeiter. Das Personal wird immer älter und die Krankheiten nehmen in ihrer Häugkeit zu.

Deutsche Unternehmen stehen beim Gesundheits- und Bewerbermanagement vor großen Herausforderungen: Rund 64 Milliarden Euro kosteten krankheitsbedingte Ausfälle im Jahr 2015. Hinzu kommt eine immer stärker alternde Belegschaft und aufgrund fehlender, qualifizierter Nachwuchskräfte ist der Wettbewerbsdruck groß. Für die Mehrheit der Arbeitgeber ist es inzwischen eine der drängendsten Herausforderungen, Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen und auch zu ...

Seit 2012 bietet die Barmenia Versicherung a. G. bKV-Tarife im Markt an. Jetzt wurde das Geschäftsfeld um eine neue Zahn-Vorsorge, eine Manager-Vorsorge und Telemedizin erweitert.

Für Stefan Gilles, Geschäftsführer der CONSAL MaklerService GmbH (CMS), stehen die Zeichen auf Wachstum in der Kranken-Zusatzversicherung. Vor allem die Pflege-Absicherung und betriebliche Krankenversicherung sind die Themen der Zukunft. Darauf richtet die CMS ihre vertriebliche Unterstützung aus.

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist auf einem guten Weg, zu einem maßgeblichen Instrument des Personalmanagements zu werden. Gerade in Zeiten des demografischen Wandels ist die bKV ein attraktives Angebot. Sie unterstützt Unternehmen dabei, einerseits neue Fachkräfte zu gewinnen und andererseits gute Mitarbeiter langfristig zu binden.

Freie Stellen, nicht genügend Bewerber. Top-Kräfte, die nach kurzer Zeit die Firma verlassen – ein besseres Angebot winkt. „Fachkräftemangel“ lautet zusammengefasst die Klage in vielen Branchen. Entsprechend sieht mehr als die Hälfte der Firmenlenker in Deutschland ihre derzeit größte personalpolitische Herausforderung darin, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und dauerhaft zu binden. D

Die Süddeutsche Krankenversicherung a.G. (SDK) hat eine Exklusiv-Kooperation mit der „LOHNWERK Berlin GmbH“ abgeschlossen. Die renommierte Unternehmensberatungsgesellschaft – Partner von über 800 Steuerberatungskanzleien und 550 Finanzdienstleistern in Deutschland – berät Betriebe und deren Arbeitnehmer beim Thema Optimierung der bestehenden Vergütungsstruktur und zeigt konkrete Handlungsmöglichkeiten auf. Die r

Zusatzversicherungen in der PKV sind die Tarife mit Wachstumspotenzial – also nach wie vor begehrt, vor allem bei den sinkenden Leistungen der GKV. Die betriebliche Krankenversicherung ist hier eine Lösung, mit der es nur Gewinner gibt: die Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern besondere Fürsorge zu Teil werden lassen; die Mitarbeiter, die ihre Zusatzversicherungen über den Arbeitgeber unterstützen können – die Makler, die hier ein großes Vertriebspotenzial haben, dessen Komplexität sie ...

Die Allianz Private Krankenversicherung (APKV) verbessert ab Mai ihr Angebot in der betrieblichen Krankenversicherung. Der umfassend erneuerte bKV-Vorsorgetarif enthält eine Vielzahl an Leistungen, die noch besser auf die Lebenssituationen und Interessen von Mitarbeitern abgestimmt sind.