bKV

Für Stefan Gilles, Geschäftsführer der CONSAL MaklerService GmbH (CMS), stehen die Zeichen auf Wachstum in der Kranken-Zusatzversicherung. Vor allem die Pflege-Absicherung und betriebliche Krankenversicherung sind die Themen der Zukunft. Darauf richtet die CMS ihre vertriebliche Unterstützung aus.

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist auf einem guten Weg, zu einem maßgeblichen Instrument des Personalmanagements zu werden. Gerade in Zeiten des demografischen Wandels ist die bKV ein attraktives Angebot. Sie unterstützt Unternehmen dabei, einerseits neue Fachkräfte zu gewinnen und andererseits gute Mitarbeiter langfristig zu binden.

Freie Stellen, nicht genügend Bewerber. Top-Kräfte, die nach kurzer Zeit die Firma verlassen – ein besseres Angebot winkt. „Fachkräftemangel“ lautet zusammengefasst die Klage in vielen Branchen. Entsprechend sieht mehr als die Hälfte der Firmenlenker in Deutschland ihre derzeit größte personalpolitische Herausforderung darin, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und dauerhaft zu binden. D

Die Süddeutsche Krankenversicherung a.G. (SDK) hat eine Exklusiv-Kooperation mit der „LOHNWERK Berlin GmbH“ abgeschlossen. Die renommierte Unternehmensberatungsgesellschaft – Partner von über 800 Steuerberatungskanzleien und 550 Finanzdienstleistern in Deutschland – berät Betriebe und deren Arbeitnehmer beim Thema Optimierung der bestehenden Vergütungsstruktur und zeigt konkrete Handlungsmöglichkeiten auf. Die r

Zusatzversicherungen in der PKV sind die Tarife mit Wachstumspotenzial – also nach wie vor begehrt, vor allem bei den sinkenden Leistungen der GKV. Die betriebliche Krankenversicherung ist hier eine Lösung, mit der es nur Gewinner gibt: die Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern besondere Fürsorge zu Teil werden lassen; die Mitarbeiter, die ihre Zusatzversicherungen über den Arbeitgeber unterstützen können – die Makler, die hier ein großes Vertriebspotenzial haben, dessen Komplexität sie ...

Die Allianz Private Krankenversicherung (APKV) verbessert ab Mai ihr Angebot in der betrieblichen Krankenversicherung. Der umfassend erneuerte bKV-Vorsorgetarif enthält eine Vielzahl an Leistungen, die noch besser auf die Lebenssituationen und Interessen von Mitarbeitern abgestimmt sind.

Lohnende Zusatzleistungen und in Folge Kostenersparnis beim Arbeitnehmer sowie erhöhte Attraktivität des Arbeitgebers und damit Mitarbeiterbindung und reduzierte Fehlzeiten – die betriebliche Krankenversicherung (bKV) bringt Vorteile für beide Seiten. Doch trotz dieser wesentlichen Pluspunkte bieten erst wenige Firmen ihren Mitarbeitern eine bKV an.

Vergangenen Herbst hat die Gothaer Krankenversicherung neue Tarife zur betrieblichen Krankenversicherung (bKV) aufgelegt. Diese werden nun um neue Leistungen ergänzt, darüber hinaus gibt es vereinfachte Zugangsmöglichkeiten für klein- und mittelständische Unternehmen (KMU) sowie die Einbeziehung von Familienangehörigen.

Die NÜRNBERGER Versicherung hat ihr Angebot in der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) um die Kompakttarife KOMP und KOMPZ erweitert. Zudem profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer von verbesserten Annahmerichtlinien.