Mehr Einkommen: SDK kooperiert mit Lohnwerk

Die rechtlich einwandfreie Beratungsleistung deckt eine gesamtheitliche Betrachtung der im Bereich Lohn und Gehalt relevanten Rechtsbereiche Steuer-, Arbeits-, Sozialversicherungsrecht, sowie bei einer vorliegenden Tarifgebundenheit das Tarifrecht ab. Die Nutzung dieser per Gesetz verankerten Möglichkeiten führt im Ergebnis sowohl zu einer enormen Mitarbeiterbindung, als auch zu einer Steigerung der Attraktivität des Arbeitgebers im Wettbewerb um geeignete Fachkräfte. Richtig eingesetzt bringt das mehr Netto in den Geldbeutel mit der Folge, auch ohne Abstriche Beiträge für die bKV aufwenden zu können.

Dadurch haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer auch zusätzlichen finanziellen Spielraum zum Abschluss der betrieblichen Krankenversicherung, die im allgemeinen nur rund 25 € im Monat  kostet und über die gesetzliche Versorgung hinaus, z.B. freie Krankenhaus- und Arztwahl mit Unterbringung im Ein- oder Zweibettzimmer, Kostenübernahme für Zahnersatz und Brillen, Kontaktlinsen sowie Heilpraktiker-Leistungen, Früherkennung und Verhinderung von Krankheiten durch Vorsorgeuntersuchungen, Präventionsleistungen und ein Gesundheitstelefon, bietet.

Die bKV ist für die Süddeutsche Krankenversicherung a.G. (SDK) ein wesentlicher Geschäftszweig. Inzwischen haben sich über 2.400 Firmen mit rund 120.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von diesem überaus wichtigen zusätzlichen Kranken-Versicherungsschutz überzeugt. Die SDK ist einer der Pioniere dieser attraktiven Firmenversicherung und bietet das Produkt schon seit vielen Jahren an. „Die Zusammenarbeit mit „Lohnwerk“ bedeutet für alle Beteiligten eine win-win-Situation“, ist der Vertriebsvorstand der SDK, Timo Holland, überzeugt. „Denn „Lohnwerk“ schafft es, durch sein umfassendes Know how im Dickicht der im Bereich Lohn / Gehalt relevanten Rechtsgebiete, das optimale Ergebnis mit dem Unternehmen zu erzielen“.

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