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Transparenz, Nachweispflichten, ProzesseHR‑Digitalisierung 2026: Transparenz, Nachweispflichten & Prozesse

2026 werden HR‑Digitalprozesse zur Pflicht: Gehaltstransparenz, digitale Nachweise und automatisierte Workflows bestimmen Personalverwaltung und Compliance. Die wichtigsten Anforderungen im Überblick.
Christine Trimpel, Masterpiece PersonalberatungChristine Trimpel, Masterpiece PersonalberatungMasterpiece GmbH
Chefsache

Entgelttransparenz ab 2026: EU-Richtlinie stellt Unternehmen vor neue Pflichten

Gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit – mit der Entgelttransparenzrichtlinie verschärft die Europäische Union den Rahmen für Lohnparität. Durch konkrete Transparenzvorgaben und Durchsetzungsmechanismen sollen diskriminierende Praktiken wie geschlechtsspezifische Lohngefälle eingedämmt und Arbeitnehmerrechte gestärkt werden.

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Überstundenabgeltung: Was rechtlich und steuerlich gilt

Was passiert mit geleisteten Überstunden? Viele Arbeitnehmer fragen sich gerade zum Ende des Jahres, welche Ansprüche sie haben und was sich steuerlich lohnt. Auch für Unternehmen ist klar geregelter Überstundenausgleich unerlässlich: Ein Überblick über die gängigen Modelle und Fallstricke.
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Allianz, Generali und Debeka zählen zu Deutschlands besten Arbeitgebern

In der neuen Arbeitgeberstudie von ServiceValue und WELT belegen mehrere Versicherer und Finanzdienstleister Spitzenplätze. Die Untersuchung zeigt: Eine starke Arbeitgebermarke ist zunehmend entscheidend, um im Wettbewerb um Fachkräfte zu bestehen.
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Wirtschaftskrise belastet Arbeitsklima

Die angespannte Wirtschaftslage in Deutschland wirkt sich spürbar auf das Betriebsklima aus. Während in finanziell stabilen Unternehmen mehr als die Hälfte der Beschäftigten ein gutes Arbeitsklima sehen, fällt die Bewertung in krisengeplagten Firmen deutlich schlechter aus. Das zeigt die aktuelle Beschäftigtenbefragung des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW).
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Arbeitsrecht bei Insolvenz: Was Mitarbeitende und Personalverantwortliche wissen müssen

Die Insolvenz von Unternehmen wie der Element Insurance AG zeigt: Wirtschaftliche Schieflagen können plötzlich auftreten — mit weitreichenden Folgen für Mitarbeitende. Fachanwältin Dr. Elke Trapp-Blocher erklärt, was Personalverantwortliche über arbeitsrechtliche Konsequenzen einer Insolvenz wissen müssen und welche Rechte Arbeitnehmer haben.
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In 7 Schritten zur effektiven Personalverwaltung

Eine starke Personalverwaltung ist die Grundlage eines effizient geführten Unternehmens. Die Verarbeitung der Mitarbeiterdaten sind für Lohn- und Gehaltsabrechnungen, das Ressourcenmanagement und Rekrutierungsstrategien essenziell. Einige wichtige Schritte für ein stabiles Personalmanagement.
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Digitale Lohnabrechnung: Das sind die Vorteile

Die digitale Lohnabrechnung vereinfacht die Prozesse im Personalmanagement und steigert die Effizienz. Die Automatisierung bietet Unternehmen aller Größen einige Vorteile, zum Beispiel beim Datenschutz und erheblichen Kostenersparnissen.
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Thomas Olaynig wechselt zur Ecclesia Gruppe

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