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Personalabbau
Weitere News
Zahlungsausfälle, wachsende Staatsverschuldung und steigende Insolvenzen setzen Wirtschaft und Staat 2025 massiv unter Druck.
DALL E prompt by experten
27.10.2025
Kommentar
Zahlungsausfälle, Schulden und Stellenabbau: Wie die Krise der Liquidität Wirtschaft und Staat herausfordert
Zahlungsausfälle, wachsende Staatsverschuldung und steigende Insolvenzen setzen Wirtschaft und Staat 2025 massiv unter Druck. Warum Unternehmen Gehaltsrunden aussetzen und der Staat bei Investitionen spart – eine datenbasierte Analyse.
WebTechExperts / pixabay
19.12.2024
Studien
Führungskräfte sind gefordert und teilweise überfordert
Eine Online-Befragung des IFIDZ, Wiesbaden, ergab: Am stärksten beschäftigen Führungskräfte aktuell neben operativen Aufgaben die Fragen, wie bleibe ich selbst auf Dauer leistungsfähig und wie halte ich die Mitarbeitermotivation hoch.
Businessman getting fired
georgerudy – stock.adobe.com
03.07.2023
Management
Warum Kündigungen in Krisenzeiten zur Kostenfalle werden
In Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit erscheint es für Unternehmen verlockend, durch Personalabbau schnell und wirksam Kosten zu senken. Diese Strategie kann sich allerdings als kontraproduktiv und dazu sehr kostspielig erweisen. Welche Alternativen bieten sich Unternehmen?
Anzugtraeger-Fallschirm-109796844-AS-Sergey-Nivens
Sergey Nivens – stock.adobe.com
30.09.2020
Finanzen
Abfindungszahlung in 2020: Jetzt steuerliche Optimierungsmaßnahmen prüfen
Derzeit gibt es aufgrund des coronabedingten Stellenabbaus bei börsennotierten Unternehmen wie Linde, BMW, Daimler und MAN einen Höchststand an Abfindungsfällen in Deutschland, denn dieser Personalabbau geht häufig mit Abfindungszahlungen einher.
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olly / fotolia.com
11.08.2020
Finanzen
Berufliche Selbstständigkeit ist für jeden sechsten Banker denkbar
Jeder sechste Bankangestellte kann sich auch eine berufliche Selbstständigkeit vorstellen. Dafür sprechen laut einer Trendstudie, die YouGov Deutschland in Auftrag von Swiss Life Select erstellte, vor allem eine bessere Work-Life-Balance (29 Prozent), Entscheidungen selbst treffen zu können (27 Prozent), eine leistungsorientierte Vergütung (19 Prozent) und keine Absatzvorgaben (12 Prozent).