Gesundheitsförderung

Isolation im Homeoffice, Einschränkungen in der Freizeitgestaltung oder die Herausforderungen des Home-Schoolings: Die Folgen der Corona-Pandemie stellen die Work-Life-Balance gerade bei Arbeitnehmern hart auf die Probe. Deshalb boomen momentan die Gesundheitsprogramme bei Krankenkassen. Wenn es um die Absicherung der Arbeitskraft geht, steht beim Kunden aber noch immer das Preis-Leistungs-Verhältnis im Vordergrund.

Mit Computer, Tablet und Smartphone lässt es sich gesünder leben. Denn die neue Studie „Effect of Electronic Health Record-Based Coaching on Weight Maintenance: A Randomized Trial“ aus den USA zeigt, wie wertvoll langfristige Unterstützung durch elektronische Systeme sein kann.

Auf der Nationalen Präventionskonferenz (NPK) haben die Gesetzliche Kranken-, Unfall- und Rentenversicherung und die soziale Pflegeversicherung die Bundesrahmenempfehlungen vorgestellt, in denen festgehalten ist, dass sie ihr Engagement in der Prävention, Gesundheits-, Sicherheits- und Teilhabeförderung für Erwerbstätige und arbeitslose Menschen verstärken wollen.

Fachkräftemangel und Kostendruck: Unternehmen haben keinen personellen Puffer mehr. Krankheitsfälle sind problematisch. Urlaubszeiten werden zum Desaster – verantwortungsvolle Mitarbeiter sind darum nicht selten auch im Urlaub mit Laptop und Handy unterwegs. Großkonzerne können diesen Einsatz mit einem betrieblichen Sportangebot honorieren.

73 Prozent der Versicherungskunden begrüßen finanzielle Unterstützungen von Versicherern im sozialen Bereich. Auch Engagements in den Bereichen Umweltschutz (69 Prozent), Wissenschaft und Bildung (68 Prozent) sowie Sport (59 Prozent) finden eine breite Akzeptanz.

Dr. Ralf Kantak, Vorstandsvorsitzender der Süddeutsche Krankenversicherung a.G. (SDK), hat eine Vision. Bis 2020 soll sein Unternehmen zum leistungsstarken Gesundheitsspezialisten in Deutschland ausgebaut werden. Er verfolgt damit ein anspruchsvolles Ziel: „Wir wollen mit umfassenden Präventionsangeboten zur Vorbeugung von Krankheiten und mit zielgerichteten Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sowie einer vertrauensvollen Begleitung im Krankheitsfall unsere Versicherten wirkungsvoll ...

Knapp 47 Prozent der hkk-Mitglieder haben sich 2015 mindestens einmal krankschreiben lassen - sieben Prozent mehr als im Jahr davor. Insgesamt war jedes berufstätige hkk-Mitglied durchschnittlich rund elf Tage krankgeschrieben - ein Tag mehr als in 2014. Das ist das Ergebnis des aktuellen hkk-Fehlzeitenreports für das Jahr 2015.

Jeder dritte Betrieb in Deutschland hat bisher kein einziges gesundheitsförderndes Angebot für seine Mitarbeiter implementiert. Das sind die Ergebnisse der Umfrage "Betriebliches Gesundheitsmanagement 2016", an der im Auftrag der pronova BKK insgesamt 1.660 Arbeitnehmer aus Deutschland teilnahmen.