Durchführungswege

Durch den Fachkräftemangel und die aufwendigere Suche nach Fachkräften gewinnen weitere vom Arbeitgeber finanzierte Zusatzleistungen an Bedeutung, wie zum Beispiel die betriebliche Todesfallabsicherung.

Aufgrund der Corona-Pandemie haben viele Versorgungsträger Unternehmen mit Versorgungsverpflichtungen die Möglichkeit geboten, vorübergehend Beiträge für die betriebliche Altersvorsorge zu stunden.

In 88 Prozent der Unternehmen sind Regelungen für die Umwandlung von Entgelt in Altersvorsorgeansprüche etabliert. Dennoch greifen nur wenige Mitarbeiter zu. Lediglich in einem Drittel der Unternehmen nehmen mehr als 50 Prozent der Mitarbeiter dieses Angebot wahr. Dies zeigt eine aktuelle Umfrage von Willis Towers Watson.

Mit nur wenigen Forderungen an den Regierungsentwurf des Betriebsrentenstärkungsgesetzes verpasst der Bundesrat in den Augen von Dr. Michael Karst, der bei Willis Towers Watsons im Bereich Pensions den Fachbereich Recht leitet, die Chance auf wichtige Verbesserungen.