Betriebsvereinbarung

Brückentage – also Arbeitstage zwischen einem Feiertag und einem Wochenende – sind bei Arbeitnehmern beliebt, um mit wenigen Urlaubstagen längere Erholungsphasen zu schaffen. Doch wie sind Brückentage arbeitsrechtlich geregelt? Gibt es Unterschiede zwischen der Privatwirtschaft und dem öffentlichen Dienst?

Die kostenfreie Praxishilfe unterstützt Arbeitgeber dabei, rechtskonform eine eigene Policy zum Arbeiten aus dem Ausland entwickeln zu können. Neben allgemeinen Fragen zu Arbeits- Steuer- und Sozialversicherungsrecht werden auch Best-Practice-Beispiele beleuchtet.

Bei Versorgungsordnungen zur bAV können die Arbeitsvertragsparteien Zusage und Umfang der betrieblichen Altersversorgung grundsätzlich frei gestalten. Aber wie verhält es sich, wenn ein neuer Mitarbeiter bei seinem Vorarbeitgeber über eine individuelle Versorgung versichert ist und der neue Arbeitgeber seine betriebliche Altersversorgung kollektiv geregelt hat?

Um die Ausbreitung des Coronavirus zu verlangsamen, haben Viele Betriebe und Konzerne ihre Mitarbeiter ins Homeoffice geschickt. Welche rechtlichen Vorgaben es hier gibt und worauf Arbeitnehmer achten sollten, erklärt Michaela Rassat, Juristin der ERGO Rechtsschutz Leistungs-GmbH.

Die meisten Kunden der Versicherungsbranche stellen sich ihren Versicherungsvermittler im Anzug mit Krawatte vor. Dieses Bild des nach außen hin seriös aufgetretenen Versicherungsvermittlers ist bis heute noch in vielen Köpfen und wird daher auch von den meisten Kunden erwartet.

Durch die Reform der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) müssen die meisten Arbeitgeber in Deutschland mit Mehrbelastungen rechnen. Grund ist eine gesetzliche Unschärfe im Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG). Wenn Versicherer ihrer gesetzlichen Pflicht zur Nachberatung nicht nachkommen, können sie mit Haftungsproblemen gemäß § 6 VVG rechnen. Das zeigt eine aktuelle Markteinschätzung von Sopra Steria Consulting.

Gesetzliche Bestimmungen, tarifliche Regelungen, „Holiday“-Betriebsvereinbarungen und dazu noch das komplizierte Arbeitsrecht, in dem der Gesetzgeber die meisten Punkte für die mehr als 40 Millionen Arbeitnehmer in Deutschland grundsätzlich geregelt hat. Diese Komplexität ist für Arbeitnehmer oft schwer durchschaubar und führt teilweise zu falschen Vorstellungen. So haben sich beispielsweise einige Mythen rund um Urlaub, Zwischenzeugnis und Abfindung gebildet. ...

Das Bundesarbeitsgericht hat eine erste Entscheidung zum gesetzlichen Mindestlohn nach dem Mindestlohngesetz gefällt. Demnach ist es möglich, dass Zahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie besondere Lohnzuschläge, die monatlich neben der Bruttovergütung an den Arbeitnehmer gezahlt werden, unter bestimmten Voraussetzungen auf den Mindestlohn angerechnet werden können.