Betriebsrente

„Lebe heute – spare später“ - so lautet das Motto häufig, wenn eine Rentenversicherung gegen eine Einmalzahlung verkauft werden soll. Mancher Versicherer bietet dies seinen Kunden wegen einer Notlage auch dann noch an, wenn darauf nach Rentenbeginn kein vertraglicher Rechtsanspruch mehr besteht. Der gesetzliche Anspruch auf außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund kann hingegen niemals ausgeschlossen werden, nicht einmal – wie auch die Regierung feststellt - bei einer ...

Die Rente und das, was sie (nicht) leisten kann, ist in aller Munde. Immer mehr im Kreuzfeuer steht dabei die geförderte Riester Rente. Die einen wollen sie abschaffen, andere halten die Fahnen dafür nach wie vor hoch, immerhin geht es auch um 16 Millionen Menschen, die diesem Konstrukt ihre Ersparnisse anvertraut haben.

Canada Life verzeichnete 2015 ein Neugeschäft von ca.65 Millionen Euro – das entspricht einer Steigerung um rund 37 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Die gebuchten Bruttobeiträge beliefen sich zum Jahresende auf 630 Millionen Euro. Zum Jahresende 2014 waren es 551 Millionen Euro. Im Dezember 2015 begrüßte Canada Life zudem die 400.000ste Kundin.

Die anhaltende Niedrigzinsphase belastet auch die betriebliche Altersversorgung. Das geht aus einer Untersuchung der EU-Finanzaufsicht Eiopa hervor. Dabei kamen 204 Pensionskassen und Pensionsfonds in 17 EU-Ländern auf den Prüfstand. Ergebnis: Schon zu Beginn der Untersuchungen Ende 2014 lagen die Verpflichtungen um 428 Milliarden Euro über den Vermögen der betroffenen Institute.

Gut jede dritte Ehe wird geschieden. Wenn dann das Rentenalter naht, stellen viele fest: Während der Ex-Partner in der Ehezeit eine hohe Betriebsrente oder eine üppige Beamtenversorgung angesammelt hat, müssen sie selbst sich mit mickrigen Altersbezügen zufrieden geben. Dabei haben ehemals Verheiratete ein Anrecht auf 50 Prozent dieser Bezüge zusätzlich zur gesetzlichen Rente. Wer also in Rente ist oder demnächst in den verdienten Altersruhestand geht und zwischen 1977 und 2009 geschieden wurde, ...

Ein Widerruf ist häufig auch bei Versicherungen in der betrieblichen Altersversorgung (bAV) möglich. Er führt zu sofortigen Zahlungsansprüchen für Arbeitgeber, aber auch bisweilen bei Arbeitnehmern und ihren Gläubigern. Das ist bitter für die Versicherer, aber auch die Begünstigten gehen häufig leer aus.

Die von der Bundesregierung geplante Umsetzung der EU-Mobilitäts-Richtlinie mit dem Schwerpunkt auf Regelungen zur betrieblichen Altersversorgung findet unter Experten weitgehend Zustimmung. Das wurde während einer öffentlichen Anhörung des Ausschusses für Arbeit und Soziales am Montag deutlich.

Eine stärkere finanzielle Beteiligung der Arbeitgeber oder staatliche Zulagen, ähnlich wie in der Riester-Rente, könnten die Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung in Deutschland voranbringen. Das geht aus der jüngsten Erhebung des DIA-Deutschland-Trend Vorsorge hervor.

Im Schnitt aller Unternehmen, die eine bAV anbieten, besitzen 54 Prozent der Mitarbeiter eine bAV-Absicherung. Sechs Prozentpunkte mehr als im Jahr 2011. In den nächsten zwölf Monaten wird mit einem weiteren Zuwachs der bAV-Durchdringung um sieben Prozentpunkte gerechnet. Zu diesen Ergebnissen kommt eine Studie, die YouGov im Auftrag der Zurich Versicherung unter 550 bAV-Verantwortlichen durchgeführt hat.