Betriebliche Gesundheitsförderung

Gesundheit am Arbeitsplatz ist in Zeiten des Fachkräftemangels eines der Schlüsselthemen der Wirtschaft. Richtet sich der Fokus Blick derzeit meist auf das psychische Wohlbefinden, sind es doch physische Aspekte, die die Basis für einen gesunden und leistungsfähigen Arbeitsalltag bilden.

Ob die Förderung von Bewegung, ein ausgeglichener Wasserhaushalt, ein gesundes Angebot in der Kantine oder ergonomische Arbeitsplätze: Eine gesunde Belegschaft ist nicht nur gut für die Mitarbeitenden selbst, sondern auch für das Unternehmen als Ganzes.

Aufgrund der Inflation nimmt der Nettolohnverlust weiter zu. Der höchste Prozentsatz vom Gehalt geht aber für Steuern drauf, die damit den größten Hebel darstellen, um den Reallohn der Mitarbeitenden zu verbessern. Mit diesen Tipps geht es sogar ohne Mehrkosten für das Unternehmen.

Die gesetzlichen Krankenkassen verstärkten 2021 wieder ihr Engagement für Gesundheitsförderung und Prävention. Mit insgesamt rund 538 Mio. Euro wurden Projekte in Lebenswelten, Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung sowie individuelle Präventionskurse unterstützt.

Die Herausforderung, qualifiziertes Personal zu gewinnen und zu binden, ist im Vergleich zum Vorjahr wieder deutlich gewachsen. Infolge setzen im Kampf um Talente KMU zunehmend bAV und bKV als Instrumente ihrer Talentmanagementstrategie ein.

18 Millionen Krankenversicherte zahlen seit Jahresbeginn höhere Zusatzbeiträge. Auch bei den Zusatzleistungen gab es Veränderungen. Welche Kassen jetzt das beste Preis-Leistungs-Verhältnis bieten, zeigt ein neuer Testvergleich von krankenkasseninfo.de

Die Kranken- und Pflegekassen haben im Jahr 2020 alle Möglichkeiten ausgeschöpft, um Gesundheitsförderungs- und Präventionsangebote für ihre Versicherten auch unter den durch Corona bedingten Einschränkungen vorzuhalten.