Berufseinsteiger

Bereits bei Einführung ihrer Grundfähigkeitenversicherung im Jahr 2019 hatte die Bayerische mit dem Tarif Existenzplan ein Premiumprodukt für die Absicherung der Arbeitskraft vorgestellt. Der Versicherer hatte seine Grundfähigkeitenversicherung für Kinder ab dem vollendeten dritten Lebensjahr geöffnet und über eine BU-Wechseloption mit der Berufsunfähigkeitsversicherung verknüpft.

Das vergangene Jahr hat die Arbeitswelt rasant verändert. Darauf reagiert die Continentale Lebensversicherung: In ihrer Berufsunfähigkeitsversicherung hat sie die Risiken vieler Arbeitsfelder neu berechnet. Für mehr als 500 Berufe konnten die Beiträge gesenkt werden.

Es ist März und das bedeutet: Langsam wird es Zeit für die Steuererklärung. Kein Wunder also, dass Tipps und Tricks zur Steuerersparnis im Netz gerade überall zu finden sind. Richtig so, schließlich liegt ein anstrengendes Jahr hinter uns mit vielen (finanziellen) Entbehrungen.

Der Markt für Spezialmakler im Medizinsektor befindet sich in einem Wandel wie nie zuvor. Da reicht es bei Weitem nicht mehr, sich nur mit Versicherungen auszukennen. In kaum einer Branche wächst der Frauenanteil so stark wie in der Medizin. Dies sollten Makler im Blick haben, die sich mit ihren Vorsorge- und Absicherungsthemen auf Ärzte und Zahnärzte konzentrieren – eine der lukrativsten und daher besonders heiß umkämpften Zielgruppen überhaupt. Yö

Die softfair GmbH hat in ihrem neuesten Rating insgesamt 170 aktuell angebotene Tarife von Berufsunfähigkeitsversicherungen analysiert.

Die experten-Report-Redaktion hat sich mit Dr. Thomas Wiesemann, Vorstand Maklervertrieb Allianz Leben und Allianz Kranken, über die Berufsunfähigkeitsversicherung der Allianz unterhalten.

Für Versicherte mit einer Berufsunfähigkeitsversicherung war es in der Vergangenheit nicht ohne Weiteres möglich, mit der Beitragszahlung auszusetzen. Sie mussten begründen, warum sie pausieren möchten. Obendrein kostete die Unterbrechung Zinsen. Damit ist nun Schluss.

Ab sofort können Vermittlungs- und Beratungsunternehmen herausragende Nachwuchskräfte selbst ausbilden. Ein eigens für die Anforderungen der Branche entwickeltes Nachwuchsprogramm führt dabei die Studierenden bis zum Bachelor of Arts.

Viele Unternehmen fragen sich, wie sie ihre Mitarbeiter halten können – besonders in den heutigen Zeiten des Fachkräftemangels. Stepstone ist dieser Frage nachgegangen. Im aktuellen Fachkräfteatlas beleuchtet die Jobplattform, worauf es Berufseinsteigern ankommt.