Arbeitnehmersparzulage

Vermögenswirksame Leistungen werden zusätzlich zum Gehalt vom Arbeitgeber gezahlt. Aufgrund der Hürden, die es im Vorfeld zu nehmen gilt und der relativ eingeschränkten Fördersummen, erscheinen sie im Vergleich zur Gehaltsumwandlung als wenig attraktiv.

Aktienrente, Zukunftsfinanzierungsgesetz, Riester-Reform und mögliches Provisionsverbot aus Brüssel: auf dem AfW-Hauptstadtgipfel positionierten sich führende Finanzpolitiker*innen zur beabsichtigten Regulierung der EU-Kommission und stellten sich den Fragen der Branche.

Vermögenswirksame Leistungen – das klingt schon mal sperrig und viele werden sich wohl auch nicht allzu viel darunter vorstellen können. „Geldgeschenk vom Arbeitgeber“ hört sich da schon ganz anders an, oder? Denn um nichts anderes handelt es sich hier. B

Viele Arbeitgeber unterstützen ihre Mitarbeiter beim Vermögensaufbau. Zusätzlich zum Lohn oder dem Gehalt zahlen sie ihnen im Monat bis zu 40 Euro hinzu. Die genaue Höhe der sogenannten vermögenswirksamen Leistungen (VL) ist meist im Arbeits- oder Tarifvertrag geregelt. Doch nicht jeder Arbeitnehmer nimmt diese auch in Anspruch.

Einfach 375 Euro geschenkt bekommen - diese Möglichkeit lassen jedes Jahr noch immer drei von vier Berufseinsteigern ungenutzt. Die überwiegende Mehrheit handelt dabei aus Unwissenheit. Dabei kann die Riester-Förderung auch bereits von ihnen genutzt werden.

Seit ihrer Einführung steht die Riester-Rente im Kreuzfeuer ihrer Kritiker: zu teuer, zu unrentabel und vor allem viel zu kompliziert sind die häufigsten Kritikpunkte. Wen wundert es, dass unter diesen Grundvoraussetzungen die Abschlusszahlen der Riester-Rente stagnieren und teilweise sogar rückläufig sind. Die Niedrigzinspolitik der EZB erschwert die Situation, wie auch bei anderen Produkten der Altersvorsorge.