Altersvorsorgeansprüche

Erstmals erhalten Bürgerinnen und Bürger einen kumulierten Überblick zu den Ansprüchen über alle drei Schichten der Altersvorsorge. Die Digitale Rentenübersicht kann sich nach Ansicht der Stuttgarter als Wendepunkt für die unabhängige Beratung in der Altersvorsorge erweisen. Ab sofort ist der Versicherer deshalb auch an die Digitale Rentenübersicht (DRÜ) angeschlossen.

Die Digitale Rentenübersicht verschafft eine Übersicht über die persönlichen Altersvorsorgeansprüche aus gesetzlicher, betrieblicher und privater Alterssicherung. Das Online-Portal kann eine gute Grundlage für eine weitergehende Beratung sein, um Lücken in der Altersversorgung frühzeitig zu erkennen. Jetzt liegt der erste Evaluationsbericht vor.

Das Bundeskabinett verpflichtet Vorsorgeeinrichtungen zur Anbindung an die Digitale Rentenübersicht bis zum 31. Dezember 2024. Was Bürger sich davon in der Praxis erwarten dürfen, erläutert Martin Gattung, Geschäftsführer der Aeiforia GmbH, anhand von drei Fragestellungen.

Das Online-Portal rentenuebersicht.de stellt ab dem 30. Juni 2023 alle Altersvorsorgeansprüche aus GRV, bAV und privater Altersvorsorge gebündelt dar und kann damit auch Grundlage für die Beratung sein, um Lücken in der Altersversorgung frühzeitig erkennen und handeln zu können.

Unternehmen sehen die Entgeltumwandlung als wichtigen Bestandteil ihrer Mitarbeiter-Benefits. Doch der Großteil der Angebote bleibt ungenutzt: So sind in 90 Prozent der Firmen Regelungen für die Entgeltumwandlung in Altersvorsorgeansprüche etabliert. Aber nur in jedem vierten nutzt mehr als die Hälfte der Mitarbeitenden das Angebot.

Seit Jahren kommt die Altersvorsorge in Deutschland wie ein verbrauchter Straßenmusiker daher. Vom einstigen Glanz und internationalen Ruhm für das Drei-Säulen-System ist nicht mehr viel übrig. Das Rentenniveau sinkt durch den demographischen Wandel unaufhörlich, im Zeitraum von 1990 bis 2020 um ganze sieben Prozentpunkte von 55 Prozent auf 48 Prozent.

Mehr als die Hälfte der 20- bis 34-Jährigen wünscht sich, dass ihr Arbeitgeber automatisch einen Teil des Gehalts in eine betriebliche Altersvorsorge investiert. Das zeigt eine Umfrage von Fidelity International, durchgeführt von Kantar Emnid.