Ascendia erweitert Führungsteam: Philip Geusen wird Head of Platform M&A
Maklernachfolge trifft Plattformstrategie: Mit Philip Geusen holt sich Ascendia einen erfahrenen M&A-Spezialisten in die Gruppe. Wie der Spagat zwischen Skaleneffekten und lokaler Verankerung gelingen soll.
Mit Philip Geusen besetzt die Ascendia Gruppe GmbH eine neu geschaffene Schlüsselposition: Seit dem 1. Juli 2025 ist er Head of Platform M&A und damit zuständig für die strategische Weiterentwicklung der Maklernachfolge sowie die Begleitung regionaler Zukäufe durch Partnerunternehmen. Die Gruppe will damit ihr lokales Wachstum in Deutschland, Österreich und der Schweiz stärken – ohne die Identität der angeschlossenen Vermittlerbetriebe aufzugeben.
„Wir wollen unseren Partnern ermöglichen, in ihrer Region gezielt und unternehmerisch zu wachsen – mit echter Unterstützung aus der Holding“, sagt Florian Brokamp, Gründer und Geschäftsführer der Ascendia Gruppe. Philip Geusen bringe dafür „genau die richtige Mischung aus strategischem Know-how und operativer Erfahrung mit“.
Geusen gilt als versierter Nachfolge- und Transaktionsexperte. In den vergangenen fünf Jahren hat er die von ihm gegründete MyVers24 Versicherungsmakler GmbH als Geschäftsführer aufgebaut und in dieser Zeit über 30 Nachfolgen erfolgreich begleitet. Die Gesellschaft mit Sitz in Lutherstadt Wittenberg ist mittlerweile selbst Teil der Ascendia Gruppe. Künftig wird Geusen in Doppelfunktion agieren: Als Head of Platform M&A auf Gruppenebene und weiterhin als Geschäftsführer von MyVers24 gemeinsam mit Stefan Hammersen.
„Wir führen unsere Kompetenzen zusammen, ohne die regionale Verankerung aufzugeben. Das ist der Kern unseres Modells – und ich freue mich, diesen Weg nun auch auf Gruppenebene mitzugestalten“, erklärt Geusen.
Mit über 20 Standorten in drei Ländern verfolgt Ascendia den Ansatz, Maklerunternehmen durch zentrale Ressourcen, Investitionen und Know-how zu unterstützen – bei gleichzeitiger Wahrung ihrer Eigenständigkeit vor Ort. Die Berufung von Philip Geusen ist dabei als strategischer Schritt zur weiteren Professionalisierung der Nachfolge- und Integrationsprozesse zu sehen.
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