Mehr Schlagkraft für bewährte bAV-Lösung

Die neue GENERATION business im Überblick:

• ·         Aufschubzeiten schon ab 5 Jahren in Direktversicherung und Pensionszusage
• ·         Einstieg ab 20 Euro monatlich
• ·         Unitised-With-Profits- (UWP) Prinzip mit renditeorientierter Anlage und endfälliger Garantie ab 12 Jahren Aufschubzeit (Einmalbeiträge: 10 Jahre)

Der Lebensversicherer Canada Life gestaltet den bAV-Tarif GENERATION business deutlich flexibler. Das Produkt ist für die Direktversicherung, rückgedeckte Unterstützungskasse sowie rückgedeckte Pensionszusage erhältlich.

Aufschubzeiten ab 5 Jahren, Beiträge ab 20 Euro

Canada Life macht den Einstieg in die verbesserte Betriebsrente nun schon ab 20 Euro monatlich möglich. Einmalbeiträge können ab 2.000 Euro platziert werden, Zuzahlungen ab 250 Euro. Mehr Flexibilität gibt es auch bei den Aufschubzeiten: In der Direktversicherung und Pensionszusage ist es nun möglich, Verträge ab 5 Jahren Aufschubzeit abzuschließen.

Höchste endfällige Garantie am Markt durch UWP-Prinzip

Mit einer Mindestwertentwicklung von 1,0 Prozent p.a. bietet Canada Life die derzeit höchste Garantie am Markt zum Rentenbeginn. Erzeugt wird sie durch das Unitised-With-Profits- (UWP) Prinzip, das der Versicherer bereits seit Jahrzehnten in der Altersvorsorge anwendet.

Es kombiniert renditeorientiertes Investment mit Garantien, die zum Ende der Aufschubzeit greifen, wenn die entsprechenden Voraussetzungen erfüllt sind. Ein spezielles Glättungsverfahren schafft für Kunden ein zusätzliches Sicherheitsnetz im Falle von Kurseinbrüchen zu Rentenbeginn.

Mindestwertentwicklung und Glättungsverfahren sorgen dafür, dass die Garantieleistung zum Rentenbeginn mindestens bei 100 Prozent, in vielen Fällen sogar deutlich über der Summe der eingezahlten Beiträge liegt. Liegt die tatsächliche Wertentwicklung des UWP-Fonds darüber, wird Kunden dieser Wert als Schlussbonus ausbezahlt.

Die Fonds-Performance hat sich trotz Finanz-, Euro- und Corona-Krise als robust erwiesen: Sie liegt bei rund 5,2 Prozent p.a. netto zum Ende 2020 seit Auflegung Ende Januar 2004.

Markus Drews, Managing Director der Canada Life, erklärt:

„Damit bieten wir zwei Plus-Punkte, die sowohl für Unternehmen als auch für Angestellte essentiell sind: Solide Garantien und Ertragschancen."

Automatisches Portfoliomanagement bAV für kurze Aufschubzeiten

Kunden, die Aufschubzeiten unter 12 Jahren wählen, investieren im Rahmen eines Automatischen Portfolio Managements (APM, Serie bAV). Dies gilt auch für Einmalbeiträge mit Aufschubzeiten unter 10 Jahren. Das APM Serie bAV investiert abhängig von der gewählten Aufschubdauer in eine renditeorientierte und eine sicherheitsorientierte Komponente. Verfügbar ist das APM und die kürzeren Aufschubzeiten von mindestens fünf Jahren für die Direktversicherung und rückgedeckte Pensionszusage. Zusätzliche Sicherheit bietet eine Beitragsgarantie von 80 Prozent zum Rentenbeginn.

Mehr bAV möglich machen

Mit dem verbesserten Angebot bietet Canada Life nun noch mehr Unternehmen und Beschäftigten die Möglichkeit, eine renditeorientierte betriebliche Altersversorgung mit robusten Garantien umzusetzen.

Markus Drews betont:

„Keine Vorsorgeform schafft mehr Synergien: Eine bAV unterstützt die Angestellten beim Sparen fürs Alter, und die Betriebe profitieren ebenfalls – durch mehr Attraktivität. Die Pandemie und ihre Folgen sind eine große Herausforderung für viele Unternehmen. Gerade jetzt liefern wir mit diesen Neuerungen passende Lösungen für die bAV. Denn der Wettbewerb um gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geht weiter!“

Neben zukunftsfähigen bAV-Lösungen zählt insbesondere für Arbeitgeber die Belastungsfähigkeit des Versicherers. Für Canada Life dokumentieren dies hervorragende deutsche und internationale Finanzstärke-Ratings sowie ein exzellentes Unternehmensrating des Instituts für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP).