clemens vatter

Die SIGNAL IDUNA wird ab dem 1. Dezember 2019 unter dem Dach SI WorkLife eine komplett neu aufgesetzte Berufsunfähigkeitsversicherung (SI WorkLife EXKLUSIV) anbietem sowie eine Grundfähigkeitsversicherung (SI WorkLife KOMFORT) neu einführen.

Das Sozialpartnermodell (SPM) ist unter Arbeitgebern noch immer nicht so richtig bekannt, denn nur 30 Prozent der Unternehmensentscheider kennen das Sozialpartnermodell. Jeder Fünfte würde das Sozialpartnermodell in seinem Betrieb für sinnvoll erachten, allerdings ist die fehlende Beitragsgarantie der häufigste Grund, warum Unternehmensentscheider das SPM nicht für sinnvoll erachten.

Auch wenn Garantien für den Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge weiterhin eine große Rolle spielen, würden Arbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen eine Betriebsrente ohne Garantien akzeptieren. Dies zeigt eine im Auftrag der SIGNAL IDUNA.

Bei allen neuen Entgeltumwandlungsvereinbarungen im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung (bAV) müssen Arbeitgeber seit dem 1. Januar 2019 einen Zuschuss von 15 Prozent als Ausgleich für eingesparte Sozialversicherungsbeiträge entrichten.

Seit 01.01.2019 ist die Beteiligung der Arbeitgeber an den Betriebsrenten ihrer Mitarbeiter Pflicht, doch nur wenige Chefs sind gut informiert.

Mehr als andere Vergünstigungen durch den Arbeitgeber steht die betriebliche Altersversorgung (bAV) bei Arbeitnehmern hoch im Kurs, so eine Online-Umfrage von YouGov im Auftrag der SIGNAL IDUNA Gruppe.

Ab sofort bietet die SIGNAL IDUNA in den Schwerpunktbranchen Handwerk, Handel und Gewerbe den Tarifparteien individuelle Lösung für das Sozialpartnermodell in der betrieblichen Altersversorgung (bAV) an.

Die digital gestützte Beratung und Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) hat die SIGNAL IDUNA um zwei wesentliche Bausteine erweitert: einen Beratungsprozess für Arbeitgeber sowie den Vertragsabschluss mittels elektronischer Unterschriften von Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Vermittler.