bAV-Angebot

Unternehmen sehen die Entgeltumwandlung als wichtigen Bestandteil ihrer Mitarbeiter-Benefits. Doch der Großteil der Angebote bleibt ungenutzt: So sind in 90 Prozent der Firmen Regelungen für die Entgeltumwandlung in Altersvorsorgeansprüche etabliert. Aber nur in jedem vierten nutzt mehr als die Hälfte der Mitarbeitenden das Angebot.

Obwohl viele gut ausgebildete Frauen im Beruf wertvolle Arbeit leisten, ist in Deutschland das Gender Pension Gap sehr hoch. Mit dem EqualPensionCheck können Arbeitgeber soziale Verantwortung übernehmen und überprüfen, ob in Ihrem Unternehmen ein Ungleichgewicht in der bAV besteht.

Die Beratung für die Produkte der betrieblichen Altersvorsorge bleibt komplex, zeit- und kostenintensiv. Um seine Partner zu unterstützen hat nun der Geschäftsführer der pma: Finanz- und Versicherungsmakler GmbH, Dr. Bernward Maasjost, ein weiteres digitales Tool in sein Service-Angebot aufgenommen: die bAV-Plattform von xbAV.

Die Generali Deutschland hat gemeinsam mit dem F.A.Z.-Fachverlag und dem F.A.Z.-Institut zum achten Mal die Bedeutung und neue Trends der betrieblichen Altersversorgung (bAV) für den deutschen Mittelstand untersucht und in der Studie „Betriebliche Altersversorgung im Mittelstand 2019“ zusammengefasst.

Swiss Life bietet für die bAV-Produktlinien „Swiss Life Maximo“ und „Swiss Life Maximo Kompakt“ ein neues Produktfeature. A

Da das Betriebsrentenstärkungsgesetzes (BRSG) noch immer viel Kritik ausgesetzt ist, hat der Bundesverband pauschaldotierte Unterstützungskassen (BV pdUK) dies zum Anlass genommen, um auf die Vorzüge der pauschaldotierten Unterstützungskassen herauszustellen.