Versicherungswirtschaft

Digitalisierung, KI und die Modernisierung historisch gewachsener IT-Landschaften zählen zu den größten Herausforderungen der Versicherungswirtschaft. Entsprechend verändert sich auch das Anforderungsprofil für Führungskräfte. Mit Markus Svanda beruft die NÜRNBERGER einen Manager in den Vorstand, der bereits eines der größten Transformationsprogramme der Vienna Insurance Group mitverantwortet hat.

Erfahrung entwickelt sich in der Versicherungswirtschaft zu einer knappen Ressource. Während Millionen Babyboomer in den kommenden Jahren in den Ruhestand gehen, wächst gleichzeitig der Bedarf an Spezialwissen für Digitalisierung, Regulierung und Transformation. Die neue Partnerschaft zwischen den Versicherungsforen Leipzig und Experts 4 Insurance macht sichtbar, wie sich Unternehmen darauf einstellen – und warum klassische Personalstrategien allein nicht mehr ausreichen.

Der Empathie-Report 2026 der Zurich Gruppe zeigt einen deutlichen Rückgang des gesellschaftlichen Zusammenhalts. Welche ökonomischen Folgen Vertrauen und Empathie für Märkte und Institutionen haben.

Versicherer investieren Milliarden in Digitalisierung und Künstliche Intelligenz. Doch ihr wertvollstes Kapital liegt häufig nicht in Datenbanken, sondern in den Köpfen erfahrener Mitarbeiter. Ein neues Whitepaper von ERGO und Google Cloud beschreibt, wie lernfähige KI-Agenten dieses Wissen künftig sichern sollen – und rückt damit eine Herausforderung in den Mittelpunkt, die weit über den Einsatz neuer Technologien hinausgeht.

Während viele Unternehmen ihre Investitionen angesichts der Konjunktur zurückfahren, bauen interne IT-Dienstleister ihre Kapazitäten weiter aus. Nach dem aktuellen Lünendonk-Ranking stiegen die Umsätze 2025 im Durchschnitt um neun Prozent. Zu den wichtigsten Investitionsfeldern zählen IT-Modernisierung, Cyber Security und Künstliche Intelligenz.

Die InterRisk Vienna Insurance Group baut ihre Führungsebene weiter aus. Mit Dennis Kalkofen übernimmt ein neuer Leiter die IT-Business-Transformation, Thomas Budny verantwortet künftig das Rechnungswesen. Beide Bereiche sollen die digitale Weiterentwicklung des Versicherers vorantreiben.

Die Digitalisierung erhöht den Bedarf an Softwareentwicklern, Datenexperten und KI-Spezialisten – gleichzeitig konkurrieren Versicherer mit Technologieunternehmen um dieselben Talente. Um sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren, setzen immer mehr Unternehmen auf neue Recruiting-Formate. Die LVM Versicherung zeigt mit einem ungewöhnlichen Ansatz, wie der Einstieg in den Bewerbungsprozess persönlicher werden kann.