Vergütungsstrukturen

Der Equal Pay Day am 27. Februar macht auf Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern aufmerksam. Eine Sonderstudie der Personalberatung Cobalt zeigt jedoch: Der Gender Pay Gap ist kein pauschales Gehaltsproblem – sondern stark abhängig von Branche, Funktion und Karrierearchitektur.

Der vorliegende Gesetzentwurf läuft Gefahr, viele gute Ansätze einer umfassenden Krankenhausreform zu verwässern und Reformziele nicht zu erreichen. Notwendig ist unter anderem, dass Leistungsstrukturen der Krankenhäuser nach bundeseinheitlichen Kriterien verbindlich definiert und transparent gemacht werden.

81 Prozent der deutschen Unternehmen kommunizieren ihre Gehaltsstrukturen lediglich aufgrund regulatorischer Anforderungen. Nun steigt der Druck auf sie, transparente Vergütungssysteme zu etablieren: Denn vor dem Hintergrund der EU-Direktive sind sie angehalten bis 2026 vorhandene Pay Gaps in ihren Vergütungsstrukturen zu schließen.

Angesichts des EIPOA-Berichts „cost and past performance report 2023“ zieht VOTUM eine positive Bilanz für fondsgebundene Lebensversicherungen und erkennt besonders in den hohen deutschen Nettorenditen eine Bestätigung für die nachdrückliche Ablehnung eines Provisionsverbots.

Der Bundesverband Finanzdienstleistung AfW kritisiert: Insbesondere konstituiert dieses eine faktische Pflicht zu Provisionssenkungen durch ein Exekutivorgan auf unterster Ebene, also noch unterhalb eines BaFin-Rundschreibens und auch das ohne ausreichende gesetzliche Grundlage.