Teilzeitbeschäftigung

Die Zahl der Aufstocker ist erstmals seit über einem Jahrzehnt gestiegen. Was auf den ersten Blick wie ein sozialpolitischer Rückschritt wirkt, deutet laut IW eher auf strukturelle Verschiebungen und eine verbesserte Arbeitsmarktintegration hin. Doch was bedeutet das für den Umgang mit Mindestlohn, Zuwanderung und Teilzeitmodellen?

Rund die Hälfte aller Erwerbstätigen hegt den Wunsch, vorzeitig in den Ruhestand zu treten. Besonders Beamte ziehen aufgrund von Arbeitsstress eine Frühpension in Betracht. Was genau bedeutet das und welche finanziellen Auswirkungen ergeben sich?

Auf einem Lebensarbeitszeitkonto sparen Beschäftigte für eine spätere bezahlte Auszeit, indem sie darauf Teile des Gehalts oder Arbeitszeitguthaben einzahlen. Nun wurde ein erster Tarifvertrag vereinbart, der als bundesweites Vorbild dienen kann. Die Produktlösung kommt von der R+V.

Mit günstigeren Prämien, einer verbesserten Einstufung von Studenten und noch mehr Möglichkeiten zur Nachversicherung hat die VOLKSWOHL BUND Lebensversicherung a.G. ihre Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) nochmal deutlich verbessert.

Immer häufiger landet die Frage nach der Berechnung der Betriebsrente bei Teilzeitbeschäftigung vor Gericht. Meist gerät dabei die Versorgungsordnung in den Fokus. Denn es gibt eine Vielzahl an Regelungen und Gestaltungsmöglichkeiten zu berücksichtigen – entsprechend leicht kann es zu Fehlern kommen. Bei älteren Versorgungswerken fehlt oft eine Regelung dazu.

Die Rentenlücke der Deutschen wächst und wächst: Die gesetzliche Rente wird in Zukunft kaum noch zum Leben reichen. Deshalb ist die private Vorsorge wichtiger denn je, um im Alter keine gravierenden finanziellen Abstriche machen zu müssen. Für das Alter vorzusorgen, ist angesichts aktueller Entwicklungen im Markt nicht einfach.

Trotz langjähriger Versicherungszeiten haben 20 Prozent der Versicherten in der gesetzlichen Rentenversicherung nur geringe Rentenansprüche, zeigt eine von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Veröffentlichung.

Gesetzliche Bestimmungen, tarifliche Regelungen, „Holiday“-Betriebsvereinbarungen und dazu noch das komplizierte Arbeitsrecht, in dem der Gesetzgeber die meisten Punkte für die mehr als 40 Millionen Arbeitnehmer in Deutschland grundsätzlich geregelt hat. Diese Komplexität ist für Arbeitnehmer oft schwer durchschaubar und führt teilweise zu falschen Vorstellungen. So haben sich beispielsweise einige Mythen rund um Urlaub, Zwischenzeugnis und Abfindung gebildet. ...