Mindset

Die Versicherungswirtschaft hat generative KI inzwischen fest in ihre Digitalstrategie integriert – doch das volle Potenzial ist längst nicht ausgeschöpft. Ein aktueller Sammelband des InsurLab Germany zeigt, wo der Einsatz heute bereits messbaren Mehrwert liefert – und wo zentrale Herausforderungen auf dem Weg zur Skalierung bestehen.

In der Welt des Verkaufs sind hochfunktionale Teams der Schlüssel zum Erfolg. Gut ausgebildete Verkaufsteams können sich schnell an Marktänderungen anpassen und auf Kundenanforderungen reagieren. Ein Praxisleitfaden, wie echte Gewinnermannschaften aufgebaut werden können.

Die Versicherungsbranche steht weiterhin unter großem Wettbewerbsdruck und vor großen Herausforderungen. Insbesondere müssen Versicherer konsequent digitale und technische Innovationen vorantreiben. Fünf Trends, die die Versicherungslandschaft prägen werden.

In der Versicherungsbranche sind veraltete Legacy-Systeme noch weit verbreitet. Doch um im Wettbewerb mit jungen InsureTechs zu bestehen, gilt es die digitale Transformation zügig voranzutreiben. Welche Hürden es zu bewältigen gibt und wie sie überwunden werden können.

Wer ein Unternehmen neu gründen möchte, ist mit zahlreichen Herausforderungen konfrontiert. Allerdings werden bis 2026 rund 190.000 betrieblich und finanziell etablierte Unternehmen zum Verkauf stehen. Warum sie eine Alternative zur Gründung sein können.

Es ist das eigene Mindset, das die Entscheidungen im Marketing und damit auch den Erfolg von Marketingmaßnahmen beeinflusst. Welches das richtige Unternehmer-Mindset ist, das den gewünschten Erfolg bringt und wie eine Niederlage vermieden werden kann.

Ortsunabhängiges Arbeiten und Leben wird immer beliebter. Nicht nur die Pandemie, die mit vielen Stunden im Homeoffice verbunden war, hat dazu geführt. Da sich unsere Kommunikation ohnehin stetig mehr auf das Internet verlagert, muss sich auch die Arbeitswelt langsam anpassen.

Mitarbeiterbeteiligungsprogramme als Lockmittel, um geringere Gehälter zu bezahlen? Ein verbreiteter Irrtum. Viele Start-ups bieten Gehälter und Sozialleistungen, die teilweise deutlich über dem Branchendurchschnitt liegen. Bei der Mitarbeiterbeteiligung geht es um etwas anderes: Talente, Werte, Mindset.