Arbeitgeberpflichten

Ab 2026 gelten strengere Transparenzpflichten bei Lohnangaben, Gehaltsberichten und Auskunftsrechten. Was Unternehmen jetzt vorbereiten müssen.

Gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit – mit der Entgelttransparenzrichtlinie verschärft die Europäische Union den Rahmen für Lohnparität. Durch konkrete Transparenzvorgaben und Durchsetzungsmechanismen sollen diskriminierende Praktiken wie geschlechtsspezifische Lohngefälle eingedämmt und Arbeitnehmerrechte gestärkt werden.

Ab 2026 steigen Zusatzbeiträge und Pflichtgrenzen in der GKV. Der Wechsel in die private Krankenversicherung wird schwieriger. Das müssen Arbeitgeber und Versicherte wissen.

Ab 2026 gelten neue Beitragsbemessungs- und Versicherungspflichtgrenzen in GKV und Rentenversicherung. Was sich für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ändert – im Überblick.

Was passiert mit geleisteten Überstunden? Viele Arbeitnehmer fragen sich gerade zum Ende des Jahres, welche Ansprüche sie haben und was sich steuerlich lohnt. Auch für Unternehmen ist klar geregelter Überstundenausgleich unerlässlich: Ein Überblick über die gängigen Modelle und Fallstricke.

Ob Weihnachtsgeld, Präsente oder die klassische Weihnachtsfeier: Viele Arbeitgeber möchten sich zum Jahresende erkenntlich zeigen. Doch was gut gemeint ist, kann aus steuerlicher Sicht schnell zur Kostenfalle werden – für Unternehmen ebenso wie für Beschäftigte.

Geringfügig Beschäftigte haben – entgegen weitverbreiteter Irrtümer – denselben Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub wie andere Arbeitnehmer. Das bestätigt die Minijob-Zentrale ausdrücklich: Der gesetzliche Mindesturlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) gilt uneingeschränkt auch für Minijobber. Entscheidend für die Urlaubsdauer ist nicht die Wochenarbeitszeit, sondern die Anzahl der regelmäßigen Arbeitstage pro Woche.

Sommerzeit bedeutet Urlaubszeit – und damit für Arbeitgeber inzwischen auch: erhöhte rechtliche und finanzielle Sorgfaltspflichten. Die Fachanwälte Joachim Zobel und Aribert Panzer von Schultze & Braun machen deutlich: Die gesetzliche Pflicht zur Urlaubserinnerung kann Unternehmen teuer zu stehen kommen – wenn sie nicht korrekt umgesetzt wird.