Eine BU für höchste Ansprüche

Die Absicherung der eigenen Arbeitskraft bleibt unbestritten eine der wichtigsten Versicherungen, die jeder Berufstätige haben sollte. Swiss Life hat sich in den letzten beiden Jahren in diesem Bereich als Komplettanbieterin fest etabliert. Folgerichtig ist Swiss Life auch in der Königsdisziplin der Berufsunfähigkeitsabsicherung mit einem Top-Produkt vertreten, das bei den Kunden keine Wünsche offenlässt.

Das bestätigte auch das unabhängige Analysehaus Franke und Bornberg bei der Einführung der neuen Swiss Life BU-Produktgeneration im Sommer 2016: Beim AKS-Index, der eine Aussage trifft, welches Produkt am besten zur Absicherung der Arbeitskraft für den jeweiligen Kunden geeignet ist, erzielte die Swiss Life BU mit 93 Prozent den bis dato höchsten gemessenen Wert.

Die neue BU-Tarifgeneration von Swiss Life ist dank vielfältiger Zusatzoptionen und günstiger Beiträge für viele verschiedene Zielgruppen interessant. Darüber hinaus zählen auch die rund 13 Millionen Menschen zur Zielgruppe, die von den Branchenversorgungswerken MetallRente und KlinikRente erreicht werden. Über die Tarife MetallRente.BU und KlinikRente.BU profitieren sie von einem besonders attraktiven Preis-Leitungs- Verhältnis.

Bis zu 24 Monate Arbeitsunfähigkeitsrente

Zu den Top-Highlights der Swiss Life BU zählt die optionale Arbeitsunfähigkeitsrente. Diese leistet, wenn ein Kunde bereits sechs Monate am Stück arbeitsunfähig ist oder nach vier Monaten eine Krankschreibung für weitere zwei Monate vorliegt.

Das Besondere daran: Diese Leistung fließt insgesamt für bis zu 24 Monat – und zwar ohne dass der Kunde einen Antrag auf Leistungen wegen Berufsunfähigkeit stellen muss. Damit ist für den Kunden sichergestellt, dass er bei einer langanhaltenden Erkrankung bereits eine Leistung als Überbrückung bekommt, bis er wirklich den BU-Leistungsantrag stellen kann bzw. bis die BU-Leistung anerkannt wird.

Krankentagegeld-Option erspart doppelte Gesundheitsprüfung

Eine weitere Option bietet die Swiss Life BU mit dem Abschluss eines Krankentagegeldes. Kooperationspartner von Swiss Life ist die ARAG Krankenversicherungs-AG in München. Das Besondere: Die Gesundheitsprüfung für den BU-Antrag gilt automatisch auch für das Krankentagegeld. Damit bietet Swiss Life einen unschlagbaren Vorteil, der Kunden und Vermittlern viel Zeit und Aufwand erspart. Darüber hinaus verzichtet ARAG auf die Rückzahlung bereits geleisteter Krankentagegelder, wenn Leistungen von Swiss Life rückwirkend fällig werden.

Schwere-Krankheiten-Option

Swiss Life bietet in der BU auch eine optionale Absicherung gegen schwere Krankheiten wie Krebs, Herzinfarkt oder Schlaganfall an, um finanzielle Sonderbelastungen für die Betroffenen abzufedern. Dazu zählen zum Beispiel zusätzliche Umbaumaßnahmen im Haus oder eine Umrüstung des Autos.

Die Kunden haben die Auswahlmöglichkeit einer einmaligen Kapitalleistung in Höhe einer 12-, 24- oder 36-fachen BU-Monatsrente. Insgesamt sind zehn Krankheiten versichert, dazu zählen Krebs, Herzinfarkt, Schlaganfall, Multiple Sklerose, Koma, Querschnittslähmung, schwere Kopfverletzung bzw. Schädel-Hirn-Trauma, Blindheit, Sprachverlust und Taubheit.

Weitere Verbesserungen für alle BU-Tarifangebote

Eine weitere kundenorientierte Verbesserung im neuen BUTarif ist Swiss Life mit der Flexibilisierung der Beitragsdynamik gelungen. So kann der Kunde nun bis zum Alter von 55 Jahren jährlich neu entscheiden, ob er seine Absicherung ohne erneute Gesundheitsprüfung dynamisieren möchte.

Diese Regelung gilt auch für den Ausbildungstarif „BU 4U“. Darüber hinaus wurden die Nachversicherungsgarantien erweitert, womit Kunden ihren Versicherungsschutz flexibel und ganz ohne Gesundheitsprüfung erhöhen können. Neben den klassischen Anlässen wie Heirat oder Geburt eines Kindes gilt nun auch die berufliche Weiterqualifikation als Ereignis: zum Beispiel eine erfolgreich bestandene Meisterprüfung oder der Abschluss eines Studiums.

BUprotect sorgt für Sicherheit

bei finanziellen Notlagen Um den Menschen die Sorge vor zeitlich begrenzten finanziellen Engpässen zu nehmen – beispielsweise bei kurzfristiger Arbeitslosigkeit, Eltern- oder Kindererziehungszeit – hat Swiss Life die Lösung BUprotect entwickelt.

Damit kann der monatliche Beitrag für eine Zeitspanne von sechs Monaten bis zu drei Jahren auf 5 Euro reduziert werden. Der Versicherungsschutz bleibt in dieser Zeit in Höhe von 70 Prozent der zuletzt versicherten BU-Rente bestehen. So können Swiss Life Kunden kurzfristige Zahlungsschwierigkeiten problemlos überbrücken.

Darüber hinaus kann der Kunde vor Ablauf der BUprotect-Phase wählen, ob der Vertrag mit dem ursprünglichen Beitrag und geringerer BU-Rente oder mit der ursprünglich versicherten Leistung und erhöhtem Beitrag fortgeführt werden soll.

Zielgruppe junge Menschen und Familien

Swiss Life hat auch bei der neuen BU-Produktgeneration besonders an die Absicherung von jungen Menschen gedacht und für die Zielgruppe Schüler, Studenten und Auszubildende den Tarif „BU 4U“ im Angebot, der sich durch besonders günstige Beiträge auszeichnet. Und damit sich auch wirklich alle jungen Menschen die Absicherung leisten können, bietet Swiss Life einen Stufenplan mit reduziertem Anfangsbeitrag für bis zu fünf Jahre. Hier zahlt der Kunde nur ca. 65 Prozent vom Beitrag, genießt aber auch während dieser Zeit den vollen Versicherungsschutz.

Außerdem können nun Schüler ab einem Alter von zehn Jahren versichert werden. Eltern haben so die Chance, mit Swiss Life sehr frühzeitig eine hochwertige echte Schulunfähigkeitsversicherung für ihre Kinder zu erwerben, die später automatisch in eine BU übergeht. Damit sichern sie sich für ihre Kinder dauerhaft günstige Beiträge, die sich durch die Möglichkeit einer Besserstufung im Alter sogar noch reduzieren können – aber auf keinen Fall teurer werden.

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