29.11.2023

Die Bausparkasse platziert ihren ersten grünen Pfandbrief erfolgreich am Kapitalmarkt. Der Green Bond im Benchmark-Volumen von 500 Millionen Euro hat eine Laufzeit von 5 Jahren. Der Kupon liegt bei 3,375 Prozent bei einer Rendite von 3,391 Prozent.

Trotz eines geopolitisch und volkswirtschaftlich herausfordernden Umfelds beteiligen drei weitere Versicherer ihre Kund*innen an der Zinswende: LV 1871 hebt die Gesamtverzinsung auf 3,6 Prozent, die LVM auf 3,1 Prozent und die DEVK auf 3,3 Prozent für 2024 an.

Vor allem teure Investitionen in umweltschonende Gebäudebestandteile sind ab sofort noch besser abgesichert. Die neuen Tarife lassen Hausbesitzern die Wahl zwischen einem soliden Smartschutz für wesentliche Risiken und einem umfangreichen Premiumschutz mit individuell wählbaren Bausteinen.

Seit den frühen Morgenstunden des 29. November 2023 durchsuchen BaFin und Kriminalbehörden zehn Objekte der Vereinigung „Königreich Deutschland“. Es besteht der Verdacht, dass diese ohne die dafür notwendige Erlaubnis Bank- und Versicherungsgeschäfte betreiben.

Jens Köwing übernimmt das neu geschaffene IT-Ressort im Vorstand der HDI Deutschland und wird für IT-Grundsatzfragen und die übergreifende Anwendungsentwicklung verantwortlich sein. Sein bisheriges Mandat als IT-Vorstand der HDI führt er bis auf weiteres fort.

Im kommenden Jahr steigt die laufende Verzinsung sowohl bei der Bayerischen Beamten Lebensversicherung als auch der Bayerischen Lebensversicherung AG von 2,7 auf 3,0 Prozent. Die Gesamtverzinsung bei der BL erreicht demnach bis zu 3,75 Prozent.

Ransomware-Attacken sind eine existenzielle Bedrohung für Unternehmen jeder Größe geworden. Mit gesteigerter Raffinesse infiltrieren Hacker Netzwerke, lähmen Betriebsabläufe und richten irreparable Schäden an. Mit welchen präventiven Maßnahmen Unternehmen sich erfolgreich davor schützen können.

Die Zahl der großen Pleiten steigt mit 45 Fällen in den ersten neun Monaten 2023 um 73 Prozent im Vergleich zum Vorjahreszeitraum. Bei dem Gesamtinsolvenzen aller Unternehmensgrößen verzeichnen Handel, Gastgewerbe und der Baubranche den stärksten Anstieg.

Um als attraktiver Arbeitgeber und als geeignete Lösung für Kunden wahrgenommen zu werden, braucht es eine Unternehmensführung, die das System respektiert und sich gleichzeitig nicht davor scheut, alles zu verändern. So gelingt es Organisationen, sich zukunftsfähig aufzustellen.

81 Prozent der deutschen Unternehmen kommunizieren ihre Gehaltsstrukturen lediglich aufgrund regulatorischer Anforderungen. Nun steigt der Druck auf sie, transparente Vergütungssysteme zu etablieren: Denn vor dem Hintergrund der EU-Direktive sind sie angehalten bis 2026 vorhandene Pay Gaps in ihren Vergütungsstrukturen zu schließen.