Young Professionals

Neue Mitarbeitende und Top-Talente findet man immer seltener durch klassische Rekrutierungs-Maßnahmen, sondern vor allem durch WOM (Word of Mouth). Wie die Netzaktivitäten der Millennials sich auf die Arbeitgebermarke auswirken und für die Personalsuche vorteilhaft genutzt werden können.

Ab einem gewissen Punkt geht es einfach nicht mehr ohne externe Unterstützung: Wirklich hoch skalieren können nur Gründer, die sich Kapital und Expertise von außen holen. Entscheidend ist dabei ein Investor, der wirklich zur eigenen Vision passt. Wie Startups den richtigen finden.

Vom 9. bis 13. Mai 2022 gestaltet der Konzern Versicherungskammer seine erste „Future Week“. An fünf Thementagen begegnen sich Schul- und Hochschulabgänger*innen sowie Young Professionals zu spannenden Themen rund um Innovation, Technik, Nachhaltigkeit und Führung. Persönlich oder virtuellD

Chubb hat ein zweijähriges Programm zur Rekrutierung und Förderung vielfältiger Nachwuchskräfte aus ganz Kontinentaleuropa für die Versicherungsindustrie vorgestellt. Die Initiative Chubb Academy richtet sich an junge Fachkräfte aus Deutschland und der Schweiz.

Der InsurTech Hub Munich und die Deutsche Versicherungsakademie kooperieren, um gemeinsame Schulungsangebote für Mitarbeiter der Versicherungswirtschaft zu entwickeln. Damit sollen sie für die Chancen und Herausforderungen für den Themenbereich „InsurTech“ sensibilisiert werden.