Vorsorgemodelle

Der Deutsche bAV-Preis geht in die nächste Runde. Unternehmen können sich ab sofort mit innovativen Konzepten der betrieblichen Altersversorgung bewerben. Gesucht werden Projekte, die zeigen, wie moderne bAV in Zeiten von Fachkräftemangel und wirtschaftlichem Druck zukunftsfähig gestaltet werden kann.

Die klassische betriebliche Altersversorgung stößt an ihre Grenzen, meint Alexander Siegmund, Gründer und Geschäftsführer der KPM Pensions & Benefits GmbH. Im Gastbeitrag erklärt er, warum das so ist und wie moderne Konzepte Antworten auf demografischen Wandel, Flexibilitätswünsche und Digitalisierung geben können.

Versicherer und Verbraucherschützer raten seit Jahren, die eigene Arbeitskraft abzusichern. Vor allem Handwerker sollten sich gegen den Verlust der Arbeitskraft absichern, da das Risiko, berufsunfähig zu werden, für sie sehr hoch ist.

82 Prozent der befragten Beschäftigten vertreten die Auffassung, die betriebliche Altersversorgung sei zu komplex. Besonders Frauen und auch ältere Personen vertreten diese Haltung. Diese Einschätzung ermittelte der jüngste DIA Deutschland-Trend Vorsorge, den das Deutsche Institut für Altersvorsorge (DIA) viermal im Jahr erhebt.