Unternehmensinsolvenz

Weitere News

Ein abgeschlossenes Insolvenzverfahren bedeutet noch keine nachhaltige Sanierung. Werden Geschäftsmodell, Kostenstrukturen, Organisation und Controlling nicht konsequent neu ausgerichtet, kann der Weg schneller als erwartet in die nächste Krise führen.Ein abgeschlossenes Insolvenzverfahren bedeutet noch keine nachhaltige Sanierung. Werden Geschäftsmodell, Kostenstrukturen, Organisation und Controlling nicht konsequent neu ausgerichtet, kann der Weg schneller als erwartet in die nächste Krise führen.Redaktion experten.de / KI-generiert
Chefsache

Mehrfachinsolvenzen: Warum die zweite Pleite oft die Fortsetzung der ersten ist

Görtz, Depot oder KFC Uerdingen: Unternehmen geraten mitunter erneut in die Insolvenz, obwohl ein vorheriges Verfahren erfolgreich abgeschlossen wurde. Doch warum reicht die Entschuldung für einen dauerhaften Neustart nicht aus? Insolvenzverwalter Thomas Ellrich sieht einen entscheidenden Fehler darin, finanzielle Sanierung mit einer nachhaltigen Neuaufstellung des Unternehmens zu verwechseln.
Seraphim Ung Kim, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei Schultze & BraunSeraphim Ung Kim, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei Schultze & BraunSchultze & Braun
Fürs Alter

Insolvenzwelle erreicht die Betriebsrente: Worauf Unternehmen jetzt achten müssen

Die Zahl der Unternehmensinsolvenzen steigt seit Monaten deutlich an. Für Millionen Beschäftigte stellt sich damit eine Frage, die bislang oft wenig Beachtung findet: Was passiert eigentlich mit der betrieblichen Altersversorgung, wenn der Arbeitgeber in wirtschaftliche Schieflage gerät? Experten warnen davor, die betriebliche Altersversorgung erst im Krisenfall auf die Agenda zu setzen.
Wenn ein Unternehmen insolvent wird, stehen Beschäftigte vor vielen Fragen zu Lohnzahlungen, Kündigungsfristen und Insolvenzgeld.Wenn ein Unternehmen insolvent wird, stehen Beschäftigte vor vielen Fragen zu Lohnzahlungen, Kündigungsfristen und Insolvenzgeld.Redaktion experten.de / KI-generiert
Recht

Wenn der Arbeitgeber insolvent wird: Welche Rechte Beschäftigte haben

Die Zahl der Unternehmensinsolvenzen in Deutschland steigt deutlich. Für Beschäftigte stellt sich dann schnell eine Reihe existenzieller Fragen: Droht eine Kündigung? Wer zahlt den Lohn? Und was passiert bei einem Betriebsübergang? Sanierungs- und Restrukturierungsberater Michael M. Pfüller erklärt, worauf Arbeitnehmer in der Insolvenz ihres Arbeitgebers achten sollten.
Fachanwältin Dr. Elke Trapp-Blocher erklärt, was Personalverantwortliche über arbeitsrechtliche Konsequenzen einer Insolvenz wissen müssen und welche Rechte Arbeitnehmer haben.Fachanwältin Dr. Elke Trapp-Blocher erklärt, was Personalverantwortliche über arbeitsrechtliche Konsequenzen einer Insolvenz wissen müssen und welche Rechte Arbeitnehmer haben.Grok
Recht

Arbeitsrecht bei Insolvenz: Was Mitarbeitende und Personalverantwortliche wissen müssen

Die Insolvenz von Unternehmen wie der Element Insurance AG zeigt: Wirtschaftliche Schieflagen können plötzlich auftreten — mit weitreichenden Folgen für Mitarbeitende. Fachanwältin Dr. Elke Trapp-Blocher erklärt, was Personalverantwortliche über arbeitsrechtliche Konsequenzen einer Insolvenz wissen müssen und welche Rechte Arbeitnehmer haben.

© 2026 experten-netzwerk GmbH