Salary Budget Planning Report

Bei rund jedem zweiten deutschen Arbeitgeber sinken im kommenden Jahr die Budgets für Gehaltserhöhungen. Mit vorhergesagten Erhöhungen von 3,9 Prozent liegt die erwartete Rate 2025 im Median zwar minimal unter den tatsächlichen Anstiegen von 4,0 Prozent in 2024 und 2023, pendelt sich nach den Pandemiejahren aber deutlich über der Inflation ein. Das ergibt der Salary Budget Planning Report 2024 von WTW.

Mit Gehaltserhöhungen von durchschnittlich 3,5 Prozent für das Jahr 2022 reagieren Unternehmen auf die aktuelle Inflation. Um im Wettbewerb um Fachkräfte zu bestehen, setzen sie nicht nur auf Gehaltserhöhungen, sondern sie gehen auch neue Wege.

Deutsche Unternehmen haben ihre Gehaltserhöhungsbudgets in der zweiten Hälfte 2021 deutlich vergrößert. Planten sie noch im Juli 2021 mit durchschnittlich 2,8 Prozent Gehaltsanstieg, korrigierten sie die Planung auf 3,1 Prozent im Dezember 2021.

Wegen der wirtschaftlichen Auswirkungen der Coronakrise haben Arbeitgeber in Deutschland ihre Budgets für Gehaltserhöhungen 2020 stark gekürzt.

Grund zur Freude für Belegschaften: 2015 steigen die Löhne und Gehälter in Deutschland um voraussichtlich 2,9 Prozent. Damit wird die erwartete Inflation von 0,6 Prozent deutlich übertroffen. Wie schon im Vorjahr wachsen die Löhne der Beschäftigten stärker als der Verbraucherpreisindex. Zu diesem Ergebnis kommt der Salary Budget Planning Report 2015 von Towers Watson.