Mitarbeitermotivation

Transformation wird oft als Einzelleistung gefeiert – und genau das wird zum Problem. Warum Führungskräfte Erfolge konsequent „teamisieren“ müssen, um Veränderung nachhaltig zu verankern, erklärt Christian Polz, Geschäftsführer von Team-Polz, im 2. Teil seiner Gastbeitrags-Reihe.

Perfektion kann lähmen – Sinn hingegen beflügelt. Unternehmensberater Ben Schulz zeigt, warum mittelständische Unternehmen mit reiner Prozessoptimierung an ihre Grenzen stoßen und weshalb Haltung, gelebte Werte und Purpose zur entscheidenden Triebkraft für Führung und Markenstärke werden. Ein Weckruf für Entscheider im Mittelstand.

Beim Messekongress „Kundenmanagement in Versicherungen“ der Versicherungsforen Leipzig diskutierten Branchenexperten, wie Versicherer den Erwartungen ihrer Kunden gerecht werden können. Im Mittelpunkt: die Rolle von Mitarbeitenden, Daten und Unternehmenskultur – sowie die Frage, ob mutiges Handeln wichtiger ist als perfekte Planung.

Die Rolle eines Vorgesetzten ist entscheidend für den Erfolg eines Teams. Indem Vorgesetzte eine positive Arbeitsumgebung schaffen, können sie nicht nur die Motivation der Belegschaft verbessern, sondern auch die Produktivität des Teams steigern.

Die Digitalisierung sorgt für einen starken Wandel auf nahezu allen Ebenen. Eine klassische, geradlinige Karriere ist inzwischen sehr selten geworden. Sinnfragen drängen sich mehr und mehr auf und sorgen dafür, dass junge Arbeitnehmer sich intensiv ausprobieren.

Viele Unternehmen fragen sich, wie sie ihre Mitarbeiter halten können – besonders in den heutigen Zeiten des Fachkräftemangels. Stepstone ist dieser Frage nachgegangen. Im aktuellen Fachkräfteatlas beleuchtet die Jobplattform, worauf es Berufseinsteigern ankommt.