Mitarbeiter

Mit der Verschmelzung der beiden Krankenversicherer SIGNAL Krankenversicherung a. G. und Deutscher Ring Krankenversicherungsverein a. G. zur SIGNAL IDUNA Krankenversicherung a. G. soll die Wettbewerbsposition gestärkt und auch das Markenprofil geschärft werden. Die Marke „Deutscher Ring Krankenversicherung“ soll erhalten bleiben.

Mitarbeiter sind ein entscheidender Erfolgsfaktor in Unternehmen. Diese Aussage würden sicherlich die meisten Geschäftsführer, seien sie Inhaber oder angestellte Manager, unterschreiben.

Mehr Ressourcen und zusätzliches Personal: Vier von zehn Unternehmen (38 Prozent) wollen in den kommenden fünf Jahren ihr Budget für Social-Media-Aktivitäten erhöhen. Der Digitalverband Bitkom hatte dafür 639 Unternehmen ab 20 Mitarbeitern befragt. Vor allem größere Unternehmen gehen künftig von einem höheren finanziellen Investment aus. Bei 39 Prozent aller Unternehmen wird das Budget gleich bleiben, 21 Prozent geben an, es zu senken. 49

Eine arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung nutzt nicht nur Arbeitnehmern – auch Arbeitgeber profitieren von der Gesunderhaltung der Belegschaft. Besonders wenn Mitarbeiter Privatpatientenstatus genießen, können Fehlzeiten und die damit verbundenen Kosten reduziert werden. Wie können Betriebe eine solche Versicherung effizient umsetzen?

Als personalpolitisches Instrument entfaltet die betriebliche Krankenversicherung ihre Wirkung an vielen Stellen im Unternehmen. Neben dem gesundheitlichen Benefit für Mitarbeiter investieren Arbeitgeber nachhaltig in die Gesundheit des gesamten Unternehmens. Die HALLESCHE Krankenversicherung unterstützt ihre Vertriebspartner und deren Firmenkunden ganz individuell. So ist sichergestellt, dass für jedes Unternehmen eine passgenaue Lösung konzipiert ...

Den Firmen gehen die Facharbeiter aus. Diese Klage ist inzwischen in aller Unternehmer-Munde. Demografischer Wandel hier – Rente mit 63 dort. Um Mitarbeiter zu werben sowie zu binden, benötigt es geeigneter Instrumente, denn qualifizierte Fachkräfte von heute können sich ihren Arbeitgeber aussuchen. Folglich ist es an ihm, sich attraktiv zu positionieren und sich von seinen Wettbewerbern abzuheben.

Fachkräftemangel und Kostendruck: Unternehmen haben keinen personellen Puffer mehr. Krankheitsfälle sind problematisch. Urlaubszeiten werden zum Desaster – verantwortungsvolle Mitarbeiter sind darum nicht selten auch im Urlaub mit Laptop und Handy unterwegs. Großkonzerne können diesen Einsatz mit einem betrieblichen Sportangebot honorieren.

Betriebliche Vorsorgelösungen gewinnen zunehmend für Arbeitgeber und Arbeitnehmer an Bedeutung –und damit auch für den Vermittler. Der Aspekt, die Gesundheit der Arbeitnehmer besser abzusichern, fokussiert neben der Gesundheitsförderung auch einen wirtschaftlichen Aspekt. Gesunde Mitarbeiter haben einen wesentlichen Anteil an der Wertschöpfung im Unternehmen.

Versicherungsunternehmen, Vermittler und alle anderen Vertreiber von Versicherungsprodukten sollten sich zum Erhalt oder Erwerb von Wettbewerbsvorteilen und angesichts drohender Sanktionen – von der Unterlassungsanordnung über ein zeitweiliges Berufsverbot bis hin zu massiven Geldbußen – rechtzeitig einen Überblick über die Anforderungen, die mit der Umsetzung der IDD in nationales Recht auf sie zukommen, verschaffen und zügig mit einer strukturierten Umsetzung ...