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Aktuelle News

Norman Dreger übernimmt als Sprecher des Managementteams die Gesamtverantwortung bei MRH Trowe.Norman Dreger übernimmt als Sprecher des Managementteams die Gesamtverantwortung bei MRH Trowe.MRH Trowe
Köpfe

MRH Trowe & Lurse richtet Managementteam neu aus

Mit dem Zusammenschluss mit der Heubeck AG ist MRH Trowe & Lurse unter die Top 3 Beratungen für Pensions, Benefits und Compensation in Deutschland aufgestiegen. Nun stellt das Unternehmen seine Führungsstruktur neu auf – mit Norman Dreger an der Spitze.
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Fürs Alter

Altersvorsorge im Systemvergleich: Deutschland im Mittelfeld

Die Alterssicherung steht weltweit vor großen Herausforderungen: steigende Lebenserwartung, niedrige Geburtenraten und wachsende Kosten belasten die Rentensysteme.

Weitere News

Economic growthEconomic growthDer Deckungsgrad, also das Verhältnis von Pensionsvermögen zu Pensionsverpflichtungen, hatte Ende 2022 ein Rekordhoch von 80 Prozent erreicht.Photo credit: depositphotos.com
Finanzen

Deckungsgrad von Pensionsplänen auf Rekordhoch

Das Pensionsvermögen der DAX 40-Unternehmen legte 2023 um 22 Mrd. Euro zu während gleichzeitig der Wert der Pensionsverpflichtungen um 23 Mrd. Euro stieg. Dies führt dazu, dass der Deckungsgrad mit 81 Prozent erneut einen historischen Höchststand erreicht.
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Finanzen

Deutsches Rentensystem nur Mittelmaß im internationalen Vergleich

Deutschland rutscht aufgrund seines vergleichsweise schwachen Abschneidens im Bereich Nachhaltigkeit in der Bewertung des Mercer CFA Institute Global Pension Index 2023 von weltweit 47 Rentensystemen auf den 19. Rang ab. Die ersten drei Plätze belegen Niederlande, Island und Dänemark.
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Management

Unternehmen wissen kaum, was ihre Mitarbeitenden können

Obwohl Talentförderung und -entwicklung als die erfolgsentscheidenden Faktoren in der Personalpolitik 2023 gelten, sehen sich aktuell nur zwölf Prozent der HR-Manager in der Lage, bewerten zu können, welche Skills sie in ihrer Organisation haben, entwickeln können oder beschaffen müssen.
Hanns-Kagerer-2022-SUEDVERSHanns-Kagerer-2022-SUEDVERSSÜDVERS Vorsorge GmbH
Köpfe

SÜDVERS Vorsorge GmbH mit neuem Leiter

Die SÜDVERS Vorsorge GmbH erhält mit Hanns Kagerer einen neuen Leiter. Herr Kagerer ist einausgewiesener Experte im Bereich bAV-, Vorsorge- und Pensionsmanagement.
Man with business graph. Business concept.Man with business graph. Business concept.andranik123 – stock.adobe.com
Finanzen

DAX 40: Entlastung bei den Pensionsverpflichtungen

Durch eine Entlastung beim Rechnungszins bis zum Jahresende 2021 sind die Pensionsverpflichtungen der DAX 40-Unternehmen auf etwa 412 Mrd. Euro gesunken. Da der DAX im Jahr 2021 von 30 auf 40 Unternehmen erweitert wurde, liegt dieser Wert dennoch über dem Vorjahresstand von 406,9 Mrd. Euro. Im gleichen Zeitraum stieg das Pensionsvermögen im DAX 40 auf etwa 299 Mrd. Euro. Der Vorjahreswert für den DAX 30 lag bei 265,2 Mrd. Euro. Der Deckungsgrad der Pensionsverpflichtungen hat sich durch die ...
A man holds an arrow down over wooden blocks with the word Pension. Fall / reduction pension payments. Retirement. Financing retirees. Reduction of the pension fund. The low size of pensions.A man holds an arrow down over wooden blocks with the word Pension. Fall / reduction pension payments. Retirement. Financing retirees. Reduction of the pension fund. The low size of pensions.Andrii Yalanskyi – stock.adobe.com
Wirtschaft

DAX 40-Unternehmen: Entlastung bei den Pensionsverpflichtungen

Durch eine Entlastung beim Rechnungszins sind die Pensionsverpflichtungen der DAX 40-Unternehmen gesunken. Da der DAX im Jahr 2021 von 30 auf 40 Unternehmen erweitert wurde, liegt dieser Wert dennoch nur geringfügig unter dem Vorjahresstand. Im gleichen Zeitraum stieg das Pensionsvermögen im DAX 40. Der Deckungsgrad der Pensionsverpflichtungen hat sich durch die Erweiterung des DAX kaum geändert.
Business people shaking hands, finishing up a meeting.Business people shaking hands, finishing up a meeting.opolja – stock.adobe.com
Digitalisierung

Voreingenommenheit bei Personalentscheidungen mit KI verhindern

Mehr als ein Dutzend der weltweit führenden Arbeitgeber haben heute bekannt gegeben, dass sie verschiedene Kriterien einführen, um Daten- und algorithmische Voreingenommenheit bei Belegschafts- und Personalentscheidungen zu mindern, unter anderem bei der Rekrutierung, der Vergütung und der Mitarbeiterentwicklung.

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