Führungskräfteentwicklung

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Wer Mitarbeiter langfristig halten und entwickeln will, braucht nicht nur Feedbackgespräche – sondern auch eine Führungskultur, die daraus wirksame Schritte ableitet.Wer Mitarbeiter langfristig halten und entwickeln will, braucht nicht nur Feedbackgespräche – sondern auch eine Führungskultur, die daraus wirksame Schritte ableitet.DALL-E
Chefsache

Zwischen Pflichttermin und Kündigungsgrund: Mitarbeitergespräche im Leerlauf

Feedbackgespräche gelten als Schlüssel zur Personalentwicklung. Doch eine aktuelle Studie der KÖNIGSTEINER Gruppe zeigt: In vielen Unternehmen bleibt das Mitarbeitergespräch ein gut gemeintes, aber schlecht gemachtes Ritual – mit ernsten Konsequenzen.
Jan-Niklas Hustedt, Geschäftsführer der Sparkassen-Personalberatung GmbHJan-Niklas Hustedt, Geschäftsführer der Sparkassen-Personalberatung GmbHSparkassen-Personalberatung
Kommentar

Fachkräftesuche trifft Finanzwelt: „Technologie ersetzt keine Beratung – sie schafft Raum dafür“

Wie kann strategisches Recruiting in der Finanzwelt gelingen? Jan-Niklas Hustedt von der Sparkassen-Personalberatung erklärt im Gastbeitrag, warum individuelle Beratung wichtiger denn je ist – und welche Kompetenzen in Zukunft gefragt sind.
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Management

Mehr Performance und Fokus im Business durch Hypnose

Die Grundprinzipien der Hypnose beinhalten die Fokussierung der Aufmerksamkeit, die erhöhte Suggestibilität und die Verwendung spezifischer Techniken, um eine tiefe Entspannung und Konzentration zu erreichen. Aber auch im beruflichen Kontext kann Hypnose zahlreiche Vorteile bieten.

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