Absicherung der Arbeitskraft

Beim Thema Absicherung der Arbeitskraft ist Kunden neben den Preis eine umfassende Beratung besonders wichtig. Ebenso legen sie auch auf die Transparenz der Angebote und Bonusprogramme für gesundheitsbewusstes Verhalten und Zusatzleistungen Wert.

Nachdem die Signal Iduna Lebensversicherung ihre Grundfähigkeitentarife SI WorkLife Komfort und Komfort-Plus zum Jahresbeginn 2020 vorgestellt hatte, folgte im April die Tarifeinführung der R+V Lebensversicherung (Tarif R+V Grundfähigkeitsversicherung).

Vielen Bundesbürgern ist die Absicherung der Arbeitskraft zu teuer. So haben sich, auch wenn ihnen das Risiko durchaus bewusst ist, nur die Hälfte abgesichert. Dies zeigt eine forsa-Umfrage im Auftrag der Gothaer Versicherung.

Der Führerschein mit 18, das erste eigene Auto, manchmal auch eine alte Rostlaube, vermittelte noch bis zur Jahrtausendwende ein unwahrscheinlich gutes Gefühl von Freiheit und persönlicher Unabhängigkeit. Heute, 20 Jahre später, werden die Karten neu gemischt – auch aufgrund deutlich veränderter Rahmen- und Lebensbedingungen.

Den meisten Deutschen ist die Absicherung von Unfallfolgen, ihrer späteren Rente sowie des Eigentums besonders wichtig. Dies zeigt eine forsa-Umfrage im Auftrag der Gothaer Versicherung.

Für die Absicherung der Arbeitskraft stehen für die Kundenberatung verschiedene klassische und alternative Leistungsangebote zur Verfügung. Diese Versicherungsarten unterscheiden sich in der Tarifgestaltung sowie in der Auslösung eines begründeten Leistungsfalls.

Drehen wir das Rad der Zeit 30 Jahre zurück, stand dem Vermittler damals für die Absicherung der Arbeitskraft seiner Kunden ein äußerst überschaubares Instrumentarium zur Verfügung. Das Berufsunfähigkeitsrisiko konnte nur mit einer Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung in Verbindung mit einer Kapitallebens- oder einer Rentenversicherung abgesichert werden und die zulässige Rentenhöhe war an die Versicherungssumme der Lebensversicherung beziehungsweise an die Höhe der abgesicherten Altersrente ...

Die „Gelbe-Schein-Regelung“, das heißt die Regelung einer Leistungszahlung auch im Fall einer Arbeitsunfähigkeit der versicherten Person, wird von vielen Vermittler als essentielles Tarifmerkmal einer Berufsunfähigkeitsversicherung eingestuft. Nach den Versicherungsbedingungen der meisten Versicherungsgesellschaften begründet eine mindestens sechsmonatige Arbeitsunfähigkeit der versicherten Person einen leistungspflichtigen Versicherungsfall. I

Fast 200 Vermittler wurden vom Institut für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) zum Thema Markttrends in der Lebens- und Krankenversicherung befragt.