Betriebsrat: Das ist bei der Gründung unbedingt zu beachten

Ein Betriebsrat ist für alle Arbeitnehmer eines Unternehmens von Vorteil. Sollte kein Rat in einer Firma bestehen, kann dieser ganz einfach gegründet werden. Doch warum ist ein Betriebsrat wichtig und was ist bei der Gründung zu beachten? Wir haben die wichtigsten Fakten und Tipps kompakt zusammengefasst.

(PDF)
Business people working in conference roomBusiness people working in conference roomalfa27 – stock.adobe.com

Warum ist es sinnvoll, einen Betriebsrat zu gründen?

Die Gründung eines Betriebsrats ist für alle Mitarbeiter eines Unternehmens von Interesse. Denn der Rat kann wichtige und bedeutsame Entscheidungen für Arbeitnehmer treffen und sogar ihre Meinung vertreten. Dabei gilt es jedoch zunächst einen Betriebsrat aufzustellen. Damit das gelingt, sind jedoch ein paar Voraussetzungen zu erfüllen.

Das Betriebsverfassungsgesetz (kurz BetrVG) schreibt vor, dass ein Unternehmen mindestens aus fünf wahlberechtigten Arbeitnehmern bestehen muss, die das 18. Lebensjahr erreicht haben. Von diesen Mitarbeitern müssen schließlich drei Mitarbeiter zum Betriebsrat gewählt werden. Die Gründung des Betriebsrats steht den Angestellten dabei frei. Soll ein Betriebsrat zustande kommen, darf der Arbeitgeber nicht versuchen, dies zu verhindern. Andernfalls könnte er sich strafbar machen.

Wann ist eine Wahl zum Betriebsrat zu vollziehen?

Nach Paragraph 13 des BetrVG finden alle Betriebsratswahlen im Abstand von vier Jahren statt und sind vom 1.03. bis zum 31.05. eines Jahres abzuhalten. Es kann eine frühere Wahl nach zwei Jahren stattfinden, wenn die Wahl der Arbeitnehmer stark gestiegen oder gesunken ist. Gleiches gilt, wenn der Betriebsrat zurücktritt, der Rat gerichtlich aufgelöst wurde oder noch kein Betriebsrat besteht.

Wichtig: Minderjährige Arbeitnehmer und Auszubildende sind nicht wahlberechtigt. Sie können jedoch einen separaten Jugend- oder Auszubildendenrat anstreben. Das ist allerdings nur dann möglich, wenn ein Unternehmen bereits über einen Betriebsrat verfügt. Auch in diesem Zusammenhang müssen alle Teilnehmer des Auszubildendenrates die Volljährigkeit erlangt haben

Was ist wichtig, um einen Betriebsrat zu organisieren?

Damit ein Betriebsrat gegründet werden kann, muss zunächst ein Wahlvorstand erzeugt werden. Hierbei handelt es sich um ein Gremium, das die eigentliche Wahl zum Betriebsrat kontrolliert. Die Wahl besteht aus drei wahlberechtigten Mitarbeitern, die explizit zur Betriebswahlversammlung einladen. Bei diesem Termin werden schließlich Vorschläge über die Vorstandsmitglieder bekanntgegeben. Die Anwesenden können in diesem Rahmen einen Vorstand wählen.

Dafür stehen zwei Möglichkeiten zur Verfügung: das reguläre sowie das einfache Zweistufen-Wahlsystem. Welches Wahlverfahren zulässig ist, hängt von der Betriebsgröße ab:

  • Bei 5 bis 100 Mitarbeitern, die wahlberechtigt sind, kann das einfache Zweistufen-Wahlsystem genutzt werden.
  • Sind 101 bis 200 wahlberechtigte Arbeitnehmer vorhanden, ist das reguläre Wahlverfahren sinnvoll oder nach Zustimmung des Arbeitgebers auch das vereinfachte Wahlsystem möglich.
  • Kommen mehr als 200 Arbeitnehmer zusammen, gilt stets das reguläre Wahlverfahren.
  • Die Wahlen sind im Anschluss durchzuführen. Der Wahlvorgang geschieht geheim, während das Wahlergebnis direkt nach der Wahl bekanntzumachen ist. Die Auszählung der Wahlstimmen erfolgt dazu öffentlich und wird in einer Wahlniederschrift festgehalten, die dem Arbeitgeber sowie der Gewerkschaft zu übergeben ist. Die Kosten der Wahl hat gemäß Paragraph 20 Abs. 3 des BetrVG der Arbeitgeber zu übernehmen.

    Was passiert nach der Gründung des Betriebsrates?

    Ist der Wahlvorstand gewählt, trifft sich der Betriebsrat binnen einer Woche und wählt einen Vorstand sowie Stellvertreter. Anschließend können verschiedene Tagespunkte behandelt und über Beschlüsse abgestimmt werden. Somit kann unter anderem über

    • bessere Produktivität im Unternehmen
    • höhere Löhne
    • Weiterbildungen
    • Kündigungen
    • Arbeitsmethoden
    • und vieles mehr diskutiert werden. Jeder Punkt ist dabei auf die Arbeitnehmer ausgerichtet und soll die Tätigkeit im Unternehmen angenehmer und vorteilhafter gestalten. Der Betriebsrat ist somit nicht nur in Notsituationen ein wichtiges Instrument für Mitarbeiter, sondern kann den Arbeitsalltag in vielerlei Hinsicht unterstützen. Es ist also ratsam, einen Betriebsrat zeitnah zu gründen, um nichts dem Zufall zu überlassen.

(PDF)

LESEN SIE AUCH

Stimmzettel-Wahlurne-22601963-AS-Christian-SchwierStimmzettel-Wahlurne-22601963-AS-Christian-SchwierChristian Schwier – stock.adobe.comStimmzettel-Wahlurne-22601963-AS-Christian-SchwierChristian Schwier – stock.adobe.com
Management

Waren die Wahlen nichtig?!

Die Kanzlei Michaelis Rechtsanwälte unterstützt im Versicherungsvertrieb insbesondere Versicherungsmakler mit umfassender zivil- beziehungsweise wirtschaftsrechtlicher Beratung und Betreuung. Deswegen werden nicht nur die naheliegenden Rechtsbereiche wie das Versicherungs- oder Kaptalanlagerecht angeboten, sondern auch weitere Rechtsbereiche, die zu den (rechtlichen) Alltagsthemen bei der Führung eines Versicherungsmaklerunternehmens gehören.
Weniger Netto-Gehalt seit JuliWeniger Netto-Gehalt seit JuliFAIRFAMILY GmbHWeniger Netto-Gehalt seit JuliFAIRFAMILY GmbH
Management

Mitarbeiter unterstützen, ohne das Gehaltsbudget zu sprengen

Die Erhöhung der Pflegeversicherungsbeiträge führte insbesondere für Menschen ohne Kinder zur Reduzierung ihres Netto-Gehalts. In Zeiten solcher Gehaltseinbußen ist es für Unternehmen wichtiger denn je, effiziente und kostengünstige Wege zu finden, um ihre Mitarbeiter zu unterstützen.

AgreementAgreementFrankBoston – stock.adobe.comAgreementFrankBoston – stock.adobe.com
Management

Arbeitnehmer und wie sie zu finden sind

Der Arbeitsmarkt ist zurzeit stark umkämpft, Was müssen Arbeitgeber heutzutage bieten, um die besten Mitarbeitenden zu gewinnen und diese auch zu halten? Ein Gespräch mit Dirk Kreuter über die richtigen Benefits und Recruitingmethoden.

green city - double exposure of lush green forest and modern skygreen city - double exposure of lush green forest and modern skyMelinda Nagy – stock.adobe.comgreen city - double exposure of lush green forest and modern skyMelinda Nagy – stock.adobe.com
Management

Nachhaltigkeit lohnt sich für Arbeitgeber

Unternehmen, die sich für mehr Nachhaltigkeit einsetzen, haben nicht nur bei Verbrauchern, sondern auch bei den eigenen Beschäftigten deutliche Wettbewerbsvorteile. Das Nachhaltigkeitszeugnis insgesamt für Unternehmen fällt häufig noch mäßig aus.

Job interview in office boardroomJob interview in office boardroomJacob Lund – stock.adobe.comJob interview in office boardroomJacob Lund – stock.adobe.com
Management

Jahresarbeitsentgeltgrenze: Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen sollten

Die Jahresarbeitsentgeltgrenze legt fest, ab wann keine Krankenversicherungspflicht mehr besteht. Arbeitnehmer und Arbeitgeber sollten wissen, wie die Grenze berechnet wird, wie hoch sie ist und welche Auswirkungen sie auf den Arbeitsalltag haben kann.

Frau-Mann-Beratung-256369224-AS-goodluzFrau-Mann-Beratung-256369224-AS-goodluzgoodluz – stock.adobe.comFrau-Mann-Beratung-256369224-AS-goodluzgoodluz – stock.adobe.com
Management

Provisionsregelungen für Vertriebsarbeitnehmer

Arbeitnehmer mit Provisionsansprüchen sollten auf einige Punkte bei der Gestaltung ihrer Vereinbarungen achten. So ist es unter anderem besonders entscheidend, dass auch bei hohen Provisionen ein der Arbeitsleistung entsprechendes Fixgehalt gezahlt wird.

Mehr zum Thema

Wie wird der Investitionsabzugsbetrag, kurz IAB, richtig genutzt?Firmbee / pixabayWie wird der Investitionsabzugsbetrag, kurz IAB, richtig genutzt?Firmbee / pixabay
Management

Wie Unternehmer Steuern im Voraus sparen können

Wie heißt es zum Jahreswechsel immer so schön? Neues Jahr, neues Glück. Um diesem geflügelten Wort auch Taten folgen zu lassen, gibt die Gesetzgebung Unternehmern einige praktische Hilfsmittel an die Hand, damit sich der geschäftliche Erfolg einstellt. Eines davon ist der Investitionsabzugsbetrag, kurz IAB. Wie der richtig genutzt wird, erklärt Prof. Dr. Christoph Juhn, Professor für Steuerrecht an der FOM Hochschule und geschäftsführender Partner der Kanzlei JUHN Partner im Gastbeitrag.

Dr. Georg Kraus ist geschäftsführender Gesellschafter der Unternehmensberatung Kraus & PartnerKraus & PartnerDr. Georg Kraus ist geschäftsführender Gesellschafter der Unternehmensberatung Kraus & PartnerKraus & Partner
Management

Die Team- und Zusammenarbeit neu justieren

Viele Teams in den Unternehmen stehen aktuell vor der Herausforderung, sich selbst und ihre Zusammenarbeit neu zu definieren, um ihre Leistungsfähigkeit zu bewahren. Das zeigt eine Befragung von Personalverantwortlichen durch die Unternehmensberatung Kraus & Partner.

Business interactionBusiness interactionMitarbeiter-Benefits lassen sich inzwischen in vielfältiger Weise umsetzen.Photo credit: depositphotos.comBusiness interactionMitarbeiter-Benefits lassen sich inzwischen in vielfältiger Weise umsetzen.Photo credit: depositphotos.com
Management

Mit Mitarbeiter-Benefits die Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen

Deutschlands Mittelstand steht aktuell vor einem Dilemma. Die Auftragsbücher zahlreicher Firmen sind gut gefüllt. Doch leider fehlen Fachkräfte, um die nötigen Aufgaben zu übernehmen. Mitarbeiter-Benefits können helfen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Werden sie richtig aufgebaut, können sie im Wettkampf um die besten Leute ausschlaggebend sein.

Young worker sitting in his office thinking. Business conceptYoung worker sitting in his office thinking. Business conceptRomario Ien – stock.adobe.comYoung worker sitting in his office thinking. Business conceptRomario Ien – stock.adobe.com
Management

Voll versteuert!? Drei Stolperfallen, die Unternehmen mühelos vermeiden können

Teure Materialien sowie steigende Energie- und Transportpreise führen in zahlreichen Unternehmen zu Sparmaßnahmen. Unvorhergesehene und potenziell kostspielige Steuernachzahlungen können in einer angespannten Situation den Druck auf die finanziellen Ressourcen empfindlich erhöhen. . Dabei lassen sich einige steuerliche Stolperfallen umgehen.

Office-Team-423885258-DP-HayDmitriyOffice-Team-423885258-DP-HayDmitriyOffice-Team-423885258-DP-HayDmitriy
Management

ESG-Strategien stärken den Erfolg im Mittelstand

Jährlich veröffentlicht das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, kurz zeag GmbH, in Zusammenarbeit mit der Universität St. Gallen eine Trendstudie zum Status quo im Mittelstand und darüber hinaus. Dieses Jahr wurden ökologische und soziale Faktoren unter Berücksichtigung geltender ESG-Kriterien untersucht: ökologische Führung und ein ausgeprägtes Diversitätsklima wirken sich positiv auf den Unternehmenserfolg aus.

Mikrofon-3926344-PB-lograstudioMikrofon-3926344-PB-lograstudiolograstudio – pixabay.comMikrofon-3926344-PB-lograstudiolograstudio – pixabay.com
Management

MICHAELIS-LIVE am 24.09.: "Haftungsmantel GmbH“ vs. deliktische Durchgriffshaftung auf den Geschäftsführer

Eine GmbH soll vor der persönlichen Haftung schützen. Dies ist auch häufig bei einer GmbH oder anderen „juristischen Personen“ der Fall. Trotzdem werden Konstellationen festgestellt, die zu einer persönlichen Haftung des Geschäftsführers führen können. Rechtsanwalt Boris Glameyer erläutert anhand ausgewählter Fallbeispiele aus der Praxis diese problematischen Konstellationen.