Willis Towers Watson erweitert durch die Kooperation mit Virgin Pulse das Versicherungs- und Dienstleistungsangebot auf seiner digitalen Benefits-Plattform „Benefits Marketplace“ im Bereich Wellbeing.
Mit der Kooperation über die digitale Mitarbeiterplattform „Benefits Marketplace“ von Willis Towers Watson haben Arbeitgeber ein Benefit zur Wahl, welches sie ihren Mitarbeitern zusätzlich zu anderen arbeitgeber- und arbeitnehmerfinanzierten Leistungen – vergleichbar mit dem Einkaufserlebnis beim Online-Shopping – transparent anbieten können. Denn die Studie „Global Benefits Attitudes“ von Willis Towers Watson, zeigt, wie wichtig es ist, insbesondere präventive und ganzheitliche Wellbeing-Programme fest im Unternehmen zu etablieren.
Tanja Löhrke, Leiterin Health & Benefits bei Willis Towers Watson, sagt:
„Durch die Kooperation mit Virgin Pulse können wir zudem konkrete Lösungen im Bereich Wohlbefinden und Gesundheit anbieten, zum Beispiel Coachings zu Beziehungspflege in Zeiten von Social Distancing, um Mitarbeiter von Unternehmen in der jetzigen Umbruchphase zu begleiten und sie auf das ‚New Normal‘ vorzubereiten. Virgin Pulse berücksichtigt dabei die finanzielle, soziale, emotionale und physische Gesundheit aus ganzheitlicher Perspektive. So können Unternehmen ihre Mitarbeiter auch in schwierigen Zeiten gut unterstützen und tun damit auch etwas für ihr Employer Branding.“
Das Wellbeing-Programm von Virgin Pulse ermöglicht jedem Mitarbeiter nachhaltig gesunde Gewohnheiten zu entwickeln. Auch HR-Verantwortliche profitieren von den Wellbeing-Lösungen durch anonymisierte und aggregierte Reports. Sie können Kosten-Nutzen analysieren, sich innerhalb und gegen Benchmarks vergleichen, gezielt kommunizieren und gegebenenfalls sehen, welche chronischen Risikofaktoren in der Belegschaft existieren.
Michael Leitner, verantwortlich für Internationale Märkte bei Virgin Pulse, dazu:
„Virgin Pulse und Willis Towers Watson Deutschland sind in ihrem Fokus auf den Aufbau von Arbeitsplatzkulturen, die Menschen befähigen, jeden Tag erfolgreich zu sein, gut aufeinander abgestimmt. Untersuchungen zeigen, dass Organisationen, die in das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter und in Anerkennungsprogramme investieren, loyalere und engagiertere Mitarbeiter haben und bessere Geschäftsergebnisse erzielen. Durch die Möglichkeiten der robusten Verhaltensänderungs- und Gesundheits-Angebote von Virgin Pulse als Option der Plattform ‚Benefits Marketplace‘ helfen wir Unternehmen dabei, ihren Mitarbeitern ein breites und umfassendes Benefits-Angebot einfach zugänglich zu machen.“
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