Zum 1. April 2020 nimmt die Allianz weitreichende personelle Veränderungen auf oberster Führungsebene vor. Sowohl in der Allianz Deutschland AG als auch bei der Konzernmutter Allianz SE werden zentrale Positionen neu besetzt. Die Rochaden betreffen insbesondere die Ressorts Personal, Risiko sowie das Privatkundengeschäft.
Aylin Somersan Coqui wechselt in den Vorstand der Allianz SE
Aylin Somersan Coqui, bislang Personalvorständin der Allianz Deutschland, wird zur neuen Chief Risk Officer der Allianz SE berufen. Sie war erst im April 2019 in den Vorstand der Deutschlandgesellschaft eingetreten und hatte dort die Nachfolge von Ana-Cristina Grohnert angetreten. Mit dem Wechsel in die Konzernzentrale übernimmt Somersan Coqui eine Schlüsselrolle im Risikomanagement des internationalen Versicherungskonzerns.
Renate Wagner übernimmt Personalressort bei Allianz Deutschland
Nachfolgerin im Personalressort der Allianz Deutschland wird Renate Wagner. Die Diplom-Mathematikerin ist seit 2013 im Allianz-Konzern tätig und bringt langjährige Erfahrung aus verschiedenen Führungsfunktionen mit. Ihre neue Aufgabe übernimmt sie zusätzlich zu ihrer bestehenden Rolle im Vorstand der Allianz SE. Wagner war zuvor unter anderem für die Zurich Versicherungsgruppe tätig und gilt als versierte Strategin in Transformationsprozessen.
Weitere Wechsel im Deutschlandgeschäft
Auch auf weiteren Ebenen der Allianz Deutschland AG kommt es zu Veränderungen. Klaus-Peter Röhler, bislang Vorstandsvorsitzender der Allianz Deutschland, wird in den Vorstand der Allianz SE aufrücken und dort Axel Theis nachfolgen. Den Vorsitz der Allianz Versicherungs-AG übernimmt in diesem Zusammenhang Frank Sommerfeld. Ergänzend dazu wird Dirk Steingröver künftig das Ressort Privatkunden im Vorstand der Allianz Versicherung verantworten.
Strategische Neuausrichtung im Fokus
Mit diesen Personalentscheidungen setzt die Allianz ein klares Zeichen für eine interne Weiterentwicklung von Führungskräften und eine stärkere Verzahnung zwischen Konzern- und Deutschlandgeschäft. Der gezielte Umbau in den Führungsetagen soll die strategische Handlungsfähigkeit des Versicherers weiter stärken und die Umsetzung konzernweiter Ziele beschleunigen.
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