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Die betriebliche Krankenversicherung ist ein Produkt mit Zukunft, das jeder Vermittler für sich eingehend prüfen und sich nicht entgehen lassen sollte. Nach der erfolgreichen Auftakttour im Sommer geht die bKV-Tour in die zweite Runde.

In Zukunft wird es für Firmen schwieriger, Arbeitsplätze zu besetzen. Die Lücke zwischen Bedarf und Angebot wird bis 2030 auf fast vier Millionen Fachkräfte wachsen. Das Durchschnittsalter der Angestellten wird bis 2019 auf 46 Jahre steigen.

Die Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung werden zunehmend reduziert. Zusatzversicherungen stehen deshalb hoch im Kurs. Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist ein idealer Ansatz, wenn das Versorgungsniveau gehalten oder idealerweise verbessert werden soll. Im Zentrum der Beratung steht somit der Unternehmer mit seinen Anforderungen für ein individuelles bKV-Konzept.

Die Süddeutsche Krankenversicherung a.G. (SDK) hat eine Exklusiv-Kooperation mit der „LOHNWERK Berlin GmbH“ abgeschlossen. Die renommierte Unternehmensberatungsgesellschaft – Partner von über 800 Steuerberatungskanzleien und 550 Finanzdienstleistern in Deutschland – berät Betriebe und deren Arbeitnehmer beim Thema Optimierung der bestehenden Vergütungsstruktur und zeigt konkrete Handlungsmöglichkeiten auf. Die r

Zusatzversicherungen in der PKV sind die Tarife mit Wachstumspotenzial – also nach wie vor begehrt, vor allem bei den sinkenden Leistungen der GKV. Die betriebliche Krankenversicherung ist hier eine Lösung, mit der es nur Gewinner gibt: die Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern besondere Fürsorge zu Teil werden lassen; die Mitarbeiter, die ihre Zusatzversicherungen über den Arbeitgeber unterstützen können – die Makler, die hier ein großes Vertriebspotenzial haben, dessen Komplexität sie ...

Die Allianz Private Krankenversicherung (APKV) verbessert ab Mai ihr Angebot in der betrieblichen Krankenversicherung. Der umfassend erneuerte bKV-Vorsorgetarif enthält eine Vielzahl an Leistungen, die noch besser auf die Lebenssituationen und Interessen von Mitarbeitern abgestimmt sind.

Lohnende Zusatzleistungen und in Folge Kostenersparnis beim Arbeitnehmer sowie erhöhte Attraktivität des Arbeitgebers und damit Mitarbeiterbindung und reduzierte Fehlzeiten – die betriebliche Krankenversicherung (bKV) bringt Vorteile für beide Seiten. Doch trotz dieser wesentlichen Pluspunkte bieten erst wenige Firmen ihren Mitarbeitern eine bKV an.

Vergangenen Herbst hat die Gothaer Krankenversicherung neue Tarife zur betrieblichen Krankenversicherung (bKV) aufgelegt. Diese werden nun um neue Leistungen ergänzt, darüber hinaus gibt es vereinfachte Zugangsmöglichkeiten für klein- und mittelständische Unternehmen (KMU) sowie die Einbeziehung von Familienangehörigen.

Die NÜRNBERGER Versicherung hat ihr Angebot in der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) um die Kompakttarife KOMP und KOMPZ erweitert. Zudem profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer von verbesserten Annahmerichtlinien.