HR-Compliance

Ab 2026 gelten strengere Transparenzpflichten bei Lohnangaben, Gehaltsberichten und Auskunftsrechten. Was Unternehmen jetzt vorbereiten müssen.

Gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit – mit der Entgelttransparenzrichtlinie verschärft die Europäische Union den Rahmen für Lohnparität. Durch konkrete Transparenzvorgaben und Durchsetzungsmechanismen sollen diskriminierende Praktiken wie geschlechtsspezifische Lohngefälle eingedämmt und Arbeitnehmerrechte gestärkt werden.