Gender Pension Gap

Die Einkommenslücke zwischen Männern und Frauen bleibt auch im Ruhestand deutlich: Laut EU-SILC 2024 liegt der sogenannte Gender Pension Gap in Deutschland bei knapp 26 Prozent – ohne Hinterbliebenenrenten sogar bei fast 37 Prozent. Zwar ist der Abstand leicht gesunken, doch strukturelle Ursachen wirken fort.

Von wegen „die Rente ist sicher“ – was haben wir nicht alles geglaubt. Oder besser: geglaubt glauben zu müssen.

Die finanzielle Seite einer Trennung wird häufig unterschätzt – das zeigt eine aktuelle Civey-Umfrage im Auftrag von Canada Life. Von 2.000 befragten Geschiedenen gab mehr als die Hälfte (51,6 Prozent) an, sich im Nachhinein nicht gut über finanzielle Aspekte informiert gefühlt zu haben. Nur 30,3 Prozent waren mit der erhaltenen Beratung zufrieden.

Wie lassen sich Altersarmut und Gender Pension Gap wirksam bekämpfen? Das German Equal Pension Symposium (GEPS) zeigt, wie Unternehmen, Politik und Gesellschaft gemeinsam Verantwortung übernehmen können. Ein interdisziplinärer Blick auf Ursachen, Wirkungen und Lösungsansätze.

Trotz steigender Erwerbsbeteiligung sind immer mehr Frauen im Rentenalter auf Grundsicherung angewiesen. Eine Antwort der Bundesregierung zeigt: Die Zahl der betroffenen Frauen ist in den letzten zehn Jahren um über 100.000 gestiegen. Die Ursachen liegen in niedrigen Renten, Teilzeitbeschäftigung und dem Gender Pension Gap.

„Der Weg in Ihre Zukunft beginnt jetzt“: Deutschland ist der erste Markt, in dem die Kampagne zur Altersvorsorge ausgespielt wird, die insbesondere Frauen und das Gender Pension Gap fokussiert. Denn Frauen leisten nach wie vor mehr unbezahlte Care-Arbeit und arbeiten deutlich häufiger in Teilzeit.

Eine Allianz-Studie bestätigt, Frauen beschäftigen sich mehr mit dem Thema Alterseinkommen, dabei geht die Hälfte der Befragten davon aus, das ihre Altersvorsorge nicht ausreichen wird. Allgemein fällt der Blick auf die Vorsorge pessimistischer aus, als vor knapp vier Jahren.