Führungskultur

Regulatorischer Druck, Digitalisierung, KI und Fachkräftemangel verändern Geschäftsmodelle im Finanz- und Versicherungssektor grundlegend. Doch technologische Investitionen allein reichen nicht aus. Dr. Zusan Osmani erläutert im Interview, warum Lernkultur zum strategischen Wettbewerbsfaktor wird, weshalb Führung über den Erfolg von Transformation entscheidet – und warum Diversität keine Imagefrage, sondern betriebswirtschaftliche Notwendigkeit ist.

Der Equal Pay Day am 27. Februar macht auf Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern aufmerksam. Eine Sonderstudie der Personalberatung Cobalt zeigt jedoch: Der Gender Pay Gap ist kein pauschales Gehaltsproblem – sondern stark abhängig von Branche, Funktion und Karrierearchitektur.

Die gesetzlichen Krankenkassen verstärkten 2021 wieder ihr Engagement für Gesundheitsförderung und Prävention. Mit insgesamt rund 538 Mio. Euro wurden Projekte in Lebenswelten, Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung sowie individuelle Präventionskurse unterstützt.

In der heutigen, schnelllebigen Welt gehören Krisen zur Realität. Rascher organisatorischer Wandel, wechselnde wirtschaftliche Bedingungen, Personalprobleme und unerwartete technologische Veränderungen verursachen Instabilität in der heutigen Geschäftswelt. Gerade in Krisenzeiten stehen leitende Persönlichkeiten mehr denn je im Mittelpunkt – die Augen der Belegschaft richten sich gespannt auf die Managementebene und die getroffenen Entscheidungen.

Im Zuge der omnipräsenten Digitalisierung unterliegen auch Arbeitsgestaltung und -organisation einem grundlegenden Wandel. In logischer Konsequenz verändern sich damit auch die Anforderungen und Inhalte der Qualifizierung von Arbeitnehmern. Ein neuer Praxisleitfaden des Digitalverbands Bitkom liefert dazu Erfolgsfaktoren einer dynamischen Personal- und Kompetenzentwicklung.