Bankkaufleute

Recruiting-Firmen setzen vermehrt KI-basierte Softwares ein, die Bewerber zielgerichtet analysieren, um Matching-Prozesse zwischen Arbeitgebern und Kandidaten zu unterstützen. Dabei gehen oftmals wesentliche Informationen verloren. Ist dieser Trend vertretbar und wie essenziell ist noch der „klassische Recruiting-Prozess“?

Viele gesellschaftliche und wirtschaftliche Herausforderungen können nur mit einer ausreichenden Zahl an Fachkräften bewältigt werden. Doch werden mit dem Renteneintritt der Babyboomer in vielen Berufen immer weniger Menschen arbeiten. Den größten Rückgang gibt es bei den Bankkaufleuten.